;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同，即在 ...
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自行设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者无异。被告盛汇公司虽在与原告签订劳务派遣劳动合同书后，履行为原告缴纳社会保险费的义务，但缴纳社会保险费仅是认定劳动者和 不符合该条规定的适用条件。法院据此驳回劳动者诉请表面上符合法律规定，但是法院并没有这样做。而是进一步探析该条法律条文的立法原意，进而依据立法原意 ...
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，员工得到经济补偿金。 王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20日。但是，公司有时候是20日发工资，有时候是迟于20日发 拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助合计20万余元，涂料公司一直 ...
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劳动者的权益保护 【基本案情】 2月21日，陈先生入职A公司，双方未签订劳动合同。陈先生每月税前工资为6500元（税后为5950元）。在职期间，A公司 有可能设立失败，或者叫做设立无效。关于公司设立无效的法律后果，我国法律没有明确规定，但是并非无法可依。公司虽不能如期成立，但劳动者为公司成立付出的劳动 ...
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养老金问题来说。之前争议很大，法院是否立案都是问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未 的劳动关系，而且不用承担经济赔偿金等。但是本案，陕西某某有限责任公司因为没有和张某签订劳动合同，这时的过错方在单位，所以劳动者可以要求经济补偿金等。同时 ...
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。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当地履行通知义务，所形成的股东会、董事会决议可能将被法院撤销。建议您更 在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面 ...
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，在劳动者具备双方约定的任职资格及条件情况下，公司以劳动者没有按照通知或规定上交证件为由，与劳动者解除劳动合同的行为是违法的。 【案例二】： 公司退出经营， 于2016年6月离职，但是原公司一直未为其出具离职证明，致使毛嘉因未能向新公司提供原单位解除劳动合同证明而无法签订劳动合同，不能工作。2016年 ...
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责任公司，2016年1月张某离开公司到其他公司工作，并向某某市某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1 、支付2015年3月至2016年1月未签订 的劳动关系，而且不用承担经济赔偿金等。但是本案，陕西某某有限责任公司因为没有和张某签订劳动合同，这时的过错方在单位，所以劳动者可以要求经济补偿金等。同时 ...
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，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3 了期限为2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。上述多份合同中，朱玲的工作地点没有变化，岗位都是“产品经理”，即代表兴佳公司与供应商 ...
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，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。 2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3 期限为2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。上述多份合同中，朱玲的工作地点没有变化，岗位都是产品经理，即代表兴佳公司与供应商接洽 ...
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