17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业实施较多的一种方法，就是将岗位和 ...
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纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国 年以上不足2年，应当享受3个月失业保险金，由于被告未为其办理失业保险，导致原告不以领取失业保险金，被告应当依法赔偿。按照荣昌地区失业保险金发放 ...
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理由，驳回设备公司上诉，维持原判。 同样案例，盘龙区仲裁委没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资，而盘龙法院和昆明市中院支持了双倍工资。最核心的问题归结 ”定义非常明确，即为劳动报酬。因此，如果将二倍工资的法定劳动报酬性质区别于女职工产假工资等法定劳动报酬的性质，则会对劳动法律内部体系造成一种不统一现象 ...
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意思表示。装饰公司、房屋公 司、娱乐公司的法定代表人均为沈华源，且签订《最高额抵押合同》及 《补充合同》的装饰公司和房屋公司系娱乐公司全体股东， ；第217条则基本上复述了《上市公司章程指引》界定关①2006年中国保监会《保险资金间接投资基础设施项H试点管理办法》第94条。②1991年《外商投资企业和 ...
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支付的劳动报酬，及时主动支付加班工资是用人单位不可附加任何条件的法定义务。帝丝迈公司安排罗长期超负荷加班，至今仍未支付分文加班费，严重违反了劳动法律法规 的书面协议，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明文规定劳动合同的必备条款必须包含：劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、 ...
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被告B公司租用了档位开办了C公司。被告C公司是依法设立的运输企业。原告李某是原告A公司的法定代表人。 2013年4月3日，原告李某代表原告A公司将一批 已经以合理的方式提请其注意该免责条款，故该免责条款不能成为双方货物运输合同的条款，对作为托运人的原告A公司不具有法律约束力。至于《货物托运凭证》的其他 ...
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期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。 (三)本 ...
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日零时起至2012年2月11日二十四时止。团体人身意外伤害保险条款第四条载明：在本合同的保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、残疾或住院医疗 单位的在职人员。本案中团体人身意外伤害保险合同的被保险人为顾某，而并非原告航信公司，故原告航信公司不享有保险金请求权，原告主体不适格。据此,依照《中华 ...
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法院审理后认为，双方间的劳动合同虽系自愿签订，但补偿金标准条款与劳动合同法内容不一致，明显属于免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，按照劳动合同法的 了明确规定，以此约束用人单位利用强势地位作出不利于劳动者的约定。同样的道理，诸如双方约定不签合同不办保险，后果由劳动者自负、发生工伤，责任自负等事先 ...
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审理后认为，双方间的劳动合同虽系自愿签订，但“补偿金标准”条款与劳动合同法内容不一致，明显属于“免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利”，按照劳动合同法 规定，以此约束用人单位利用强势地位作出不利于劳动者的约定。同样的道理，诸如“双方约定不签合同不办保险，后果由劳动者自负”、“发生工伤，责任自负”等 ...
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