，范XXXX的月平均工资为3826.44元。5、事故后，王XXXX支付张XXX15000元，张XXX现仍在继续进行治疗，其请求中不包含该笔款项。本院 责任人，应当承担本起事故的民事赔偿责任。但因豫DM0XXXX号车在人保财险公司投保有机动车交通事故强制责任保险，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七 ...
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支付工资的行为于法无据，季某要求单位按照最低工资标准支付工资差额的申请请求应当得到支持。同时本案中，季某在A公司工作期间，该单位安排其延时和法定休假日加班 应有之义。根据《立法法》的相关规定，《司法解释三》可以不受“法不溯及既往”原则的限制。据此，A公司与季某于2008年1月1日以前已经建立了用工关系 ...
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某支付工资的行为于法无据，季某要求单位按照最低工资标准支付工资差额的申请请求应当得到支持。同时本案中，季某在A公司工作期间，该单位安排其延时和法定休假日加班 的应有之义。根据《立法法》的相关规定，《司法解释三》可以不受法不溯及既往原则的限制。据此，A公司与季某于2008年1月1日以前已经建立了用工关系 ...
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就加班工资发生争议。 【分歧】 依据自己的加班记录，是否可以要求公司支付加班工资？ 第一种观点认为李芸已提供了自己的加班记录，鉴于保护劳动者合法权益的角度，应当 事实，而其所提交的自己的单方加班记录，在无其他证据佐证的情况下，法院不能以支持其诉求。故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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第91条则规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资 朱某解除合同的通知，故对于机电公司声称朱某1996年2月以后无故不上班，双方的劳动合同自然解除，不再支付工资一节，法院不予采信。关于朱 ...
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书面劳动合同。邓小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的法律规定，向其补发6个月工资。而公司 劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。 从上述规定可以看出，支付给 ...
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工资。凌志公司还提出，即便公司应该双倍赔偿，但在发给梁女士的工资中，很大一部分是提成工资，该项不应当作为双倍工资的标准计算。对此理由，法院同样未予认可。工资中应当包含用人单位支付给劳动者的奖金，根据我们调查的情况可以确认，凌志公司提供的梁女士的工资表中显示的提成工资是根据 ...
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保险待遇纠纷案 【关键字】伤残待遇 重大误解 【案情简介】 原告：彭水县同人实业有限责任公司 被告：王秀平 被告王秀平原系原告单位的职工。原告在被告工伤前为 劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资 ...
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程序制定并向袁昌霞公示，但袁xx的行为仍未达到该规章制度中约定xx公司可以与袁xx解除劳动关系的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。xx公司主张已安排袁xx休年休假，应提交证据证明，但其未提交有效证据，应承担举证 ...
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东莞、中山、惠州地区做法和广州、深圳做法一致，案例忽略不再列举，大家实在不放心可以在中国裁判文书网检索即可。 重庆：(2019)渝01民终9032号 一审法院认为， 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。因此锋宏公司应当支付许万仁违法解除劳动合同赔偿金 ...
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