其中，劳动者追讨工资和加班费的案件较多。昨天，记者从全国人大常委会《工会法》执法检查汇报会上获悉，本市将规范用人单位经济性裁员，维护劳动者合法权益。同时 对就业形势带来的影响，从2008年11月开始，本市开始建立就业形势统计月报制度，及时掌握企业用工与职工失业等情况。同时，制订出台了促进就业“1+3” ...
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年6月初向西安市碑林区人力资源和社会保障局申请了工伤认定，因其与公司无书面劳动合同，被告须先进行劳动仲裁确认双方之间存在劳动关系，而后才能申请 飞充分运调解制度，积极促使原被告双方当庭达成和解协议，协议内容：西安珠江时代广场投资有限公司于2012年3月28日前一次性支付强宏磊停工留薪期工资、一次性伤残 ...
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北京市城镇居民人均可支配收入：29073元；人均消费性支出：19934元；职工年平均工资：50415元 ，在此种收入支出水平之下，能有几个购房者有一次性付款的 主要权利，本案中，首开公司通过设置格式的《补充协议》排除了当事人选择付款方式的权利，同时同样限制了购房人解除合同的合法权利，这些实质上是排除李 ...
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涵盖G公司的约定亦合法。故本案认定杨某是否存在违约行为及如何承担违约责任的前提存在。 二、补偿金与违约金的利益平衡。 离职竞业限制法律制度设计 特定商业秘密之经济价值承担证明责任。 本案中,补偿金与违约金均以杨某在职期间工资作为基数,计算方式颇具合理性。虽违约金可达补偿金的五倍,但综合来看,金额并未 ...
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条的规定，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资及伤残补助金的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的 各地政府部门也根据当地的实际情况制定了相关的劳动问题实施办法，这些规章和制度共同组成调整职工工伤保险纠纷的行政法制体系，是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的 ...
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队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这 ）项解除与被告的劳动合同没有事实依据，是对法律条文的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向 ...
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意见，其公司不是该案件的侵权人，不应作为本案的直接被告。三门峡交警队对该事故的责任认定书，事实不清，适用法律错误，程序不合法。2009年 为生。其女儿吴晶琳1992年6月11日出生。 2008年度河南省职工平均工资24816元/年，城镇居民人均可支配收入13231元/年，城镇居民人均消费性支出8837 ...
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都会有3个月。原告认为，上述认定具有主观臆测性，难以维护众多临时打工者的合法权益，而且A公司的生产季节性强，使得劳动者不可能长期提供劳动。 3．A公司与朱 ，A公司免费为朱某提供吃住并每月支付朱某工资2000元，而且有证据表明朱某除承担运输工作外，还受相关主管人员指派从事缝纫机的修理等工作。至于朱某 ...
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条的规定，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资及伤残补助金的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的 各地政府部门也根据当地的实际情况制定了相关的劳动问题实施办法，这些规章和制度共同组成调整职工工伤保险纠纷的行政法制体系，是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的 ...
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都会有3个月。原告认为，上述认定具有主观臆测性，难以维护众多临时打工者的合法权益，而且A公司的生产季节性强，使得劳动者不可能长期提供劳动。3．A公司与朱 公司，A公司免费为朱某提供吃住并每月支付朱某工资2000元，而且有证据表明朱某除承担运输工作外，还受相关主管人员指派从事缝纫机的修理等工作。至于朱某 ...
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