日提出辞职，在4月1日离开，辞职程序符合法律规定，而被告以公司《招聘须知》中关于员工辞职的手续作为抗辩理由认为原告是擅自离职，笔者不予认同，因为《 劳动合同的。原告提出辞职就是根据该法第三十八条的规定，因此原告要求被告公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金是有法律依据的。 综上所述，笔者认为，该案中被告 ...
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与范某签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同。 在法庭审理中，范某陈述，在12月 是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据最高院的司法解释的规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定 ...
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国舵 上诉人彭雪龙因与被上诉人佛山市顺德区华强本邦电器有限公司(以下简称华强公司)人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2008)顺法民一初字第00008 换过，无法查实，也无法查实是否彭雪龙所睡的床，光盘里面的员工是否华强公司员工亦不清楚。2、证人万立新出具证人证言并经出庭接受质询， ...
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已经恶化，无法继续履行的情况，后经仲裁委调解，双方协商解除劳动关系，由公司一次性支付许先生补偿金20000元。 上海邑鼎律师事务所段晴律师评析： 本案因 待遇的合法性，公司认为由于培训期间不从事任何具体工作，故降低了工资待遇，显然没有任何法律依据。 建议：用人单位若因经济形势逼迫，需降低员工工资待遇， ...
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款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。第11条第3款：管理 年4月底提前终止，移交工作平稳过渡，并要求合同解除后，管理中心副主管以下员工能够留下。申请人要求被申请人按合同支付1999年10月至2000年2月的管理人 ...
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我，由于美国方面当日下午召开紧急会议，总部出于全球经营方面的考虑决定 裁员，考虑到我仅在公司工作一天，如果被裁仅会有‘最小损失’，所以决定裁我！”“不仅如此，我在易 住脚，我认为我应该讨还公道，因为像这样的事情现在太多了，有多少公司管理混乱，员工利益得不到保障？如果你不去为你自己去争取利益，只会被资方 ...
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存在严重质量问题。建议建设单位对该楼进行整体可靠性鉴定。 讼争房屋属送变电公司住宅楼的组成部分。1994年9月29日兰州市X乡建设委员会发文决定扩建甘肃省兰州市X 《民事诉讼法》第一百五十一条规定，只支持返还10万元。红丽园公司主张的员工工资损失、经营酒店借款利息损失、固定资产折旧损失三项属经营成本， ...
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存在严重质量问题。建议建设单位对该楼进行整体可靠性鉴定。 讼争房屋属送变电公司住宅楼的组成部分。1994年9月29日兰州市X乡建设委员会发文决定扩建甘肃省兰州市X 《民事诉讼法》第一百五十一条规定，只支持返还10万元。红丽园公司主张的员工工资损失、经营酒店借款利息损失、固定资产折旧损失三项属经营成本， ...
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上午。4、麦理伦国际集团对货损检验的初步报告及麦理伦国际集团员工MICHAELHOSIUKEUNG的书面证言，用以证明麦理伦国际集团有关人员与原告负责人会谈的内容。 ，对其内容不予确认。被告未提供相关证据证明其证据4中有关检验公司及该检验公司员工的检验资质，对其证据效力不予确认。原告对被告证据5中的 ...
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上午。4、麦理伦国际集团对货损检验的初步报告及麦理伦国际集团员工MICHAELHOSIUKEUNG的书面证言，用以证明麦理伦国际集团有关人员与原告负责人会谈的内容。 ，对其内容不予确认。被告未提供相关证据证明其证据4中有关检验公司及该检验公司员工的检验资质，对其证据效力不予确认。原告对被告证据5中的 ...
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