责任、排除劳动者的权利的；如约不缴纳社保，社保自理等。 （3）违反法律、行政法规强制性规定的。如果有这三种情形的劳动者可以随时辞职并要求补偿。 6、 能及时足额发放工资，或者公司不给员工缴纳社保这种类型的纠纷。所以小编想提醒大家，用人单位如果存在上述的违法行为的话，劳动者就算主动离职也可以拿到经济补偿 ...
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时间差别较大的同工种的员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认，双方于2017年 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张 ...
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范围等发生变化的。以上就是企业搬迁时，用人单位处理员工劳动合同时需要用到的主要法律依据。案例中建筑公司从北京迁至天津，很显然属于客观情况发生重大变化 ；单位开具离职证明，办理社保公积金减员，社保及人事档案转移等，并依法核算并支付待通知金及解除劳动合同经济补偿金。第五，注意《劳动合同法》中明确规定的以下 ...
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年3月14号向荆楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职原因是工作在周末无法安排自己的时间。2013年5月 限制义务的主体与其签订《保密与竞业限制合同》，在形式和内容上均未违反法律、法规禁止性规定，故应为有效。其次，侯毅与荆楚学校在《保密与竞业限制合同 ...
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公司造成重大损失或不良影响者，公司将依法追究责任。”答辩人依照上述规定，已经视李XX自动离职自行解除劳动合同，故本案中答辩人不存在违法解除劳动合同 年终奖金。 综上所述，李XX要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金没有任何事实依据和法律依据，答辩人请求贵委依法驳回申请人的仲裁请求，以维护答辩人的合法权益 ...
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离职员工的所有社保补齐，到期社保费未补齐，将承担每人违约金5万元。2.离职员工按公司规定须办理完离职手续后，公司给予补缴社保费。3.如离职员工 进行主张并没有超过法定60日的申领期限没有任何证据、依据。三、一审判决适用法律错误1.一审判决中对于在解除劳动合同和用人单位补缴社会保险办理失业登记产生的期间 ...
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4千元（详见证据9）。因此，被申请人作为刚入职的员工，工作能力又差，申请人公司刚成立就支付被申请人12500元以上的月工资是不可能的。 由上 该表有关“辞职”“解雇”“自离”“劝退”前均无打“√”。 3、《劳动合同法》的规定，被申请人作为在合同期时（离职时双方已经是无固定期限的劳动关系）主动申请离职的 ...
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其本意。 被申请人发布的《通告》载明：“公司收到该函件，但根据国家相应法规和公司规章制度的规定，员工提出离职必须提前30天（试用期须提前3天）提出 的律师代理费。 综上，被申请人构成违法解除劳动合同，应当依法承担支付赔偿金等法律责任；同时，被申请人亦应支付拖欠的工资、25%补偿金及律师费等。 案件裁判 ...
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存在违约行为。据此，依照《上海市劳动合同》第十六条之规定，一审法院判决张某要求不支付A公司违约金人民币164424元的诉讼请求，予以支持。四、二审判决： 业限制协议中约定劳动者的竞业限制义务，却绝口不提补偿金。有的劳动者由于相关法律知识的欠缺或维权意识不足，在自觉履行了竞业限制义务之后却没有向用人单位 ...
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形式的咨询、顾问服务。第9条规定，王女士承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务，不得利用公司商业秘密进行新的研究和开发， 限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”因此，判断此案中王女士是否属于竞业限制义务人，需要看王女士是否是 ...
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