公司表示，不能接受这样的说法。小刘即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照最低工资标准补足2010年4月至8月实习期间的工资。最终，仲裁庭裁决 。在国际上，SA8000社会责任管理体系明确规定：“应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。”值得欣慰的 ...
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被告原系我单位员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动 与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的，工会 ...
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被告原系我单位员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动 与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的，工会 ...
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。案例二 高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系【裁判要义】高级管理人员在从事公司经营活动的过程中，履行职权应当遵循基本职业道德。如存在营私舞弊行为，用人 与高管约定违约金不得违反法律的强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常 ...
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控制、分配控制、风险控制等；从内部控制的途径来看，包括公司治理机制、职责授权控制、预算控制制度、业务程序控制、道德风险控制、不相容职务分离控制等。 的决策程序和财务处理务必要做到合法、规范、严格。 七、员工激励衔接问题 员工激励，既是一个人力资源方面的管理问题，也是劳动关系方面的法律问题，更是一个财务 ...
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标准工时制，没有张某加班记录。同时，公司在调查笔录中辩称：张某所在试验室实行的是试验室4名员工星期六、星期日轮流值班制度，主要任务是接电话，记录一些转速 工作内容不符合这一定义，则按值班处理。二，如果用人单位提出在管理中实行值班和加班制度，应明确其是否有值班和加班具体规定。这种调查可以防止部分用人单位 ...
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标准工时制，没有张某加班记录。同时，公司在调查笔录中辩称：张某所在试验室实行的是试验室4名员工星期六、星期日轮流值班制度，主要任务是接电话，记录一些转速 工作内容不符合这一定义，则按值班处理。二，如果用人单位提出在管理中实行值班和加班制度，应明确其是否有值班和加班具体规定。这种调查可以防止部分用人单位 ...
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不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，工商行政管理机关可以根据有关证据，认定被申请人有侵权行为。综合上述法律规定，可以综合得出， 其登陆权限，并及时修改通用密码。2、建立员工离职审查制度，对接触过商业秘密、即将解职的员工进行退出检查，监督其完成公司文件的交接手续，并重申员工在 ...
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。认可被告的工作由养殖场负责人安排，期间工资由被告支付，由养殖场对原告进行管理。 本院认为：《 中华人民共和国劳动法》 规定，国家机关、事业组织、社会团体和 ，被告就答复因为单位性质的缘故不签订无固定期限劳动合同，要求原告和派遣公司签订，因被告没有明确拒绝原告续签无固定期限劳动合同，原告当时认为只要能 ...
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及图纸交给原告，并派出张运明教授在原告处常驻，负责技术指导、员工技术培训等，原告实施我公司转让的歧化松香新工艺技术达到合同要求，该项目实施中的试产是 认为歧化松香项目经过化工试车及生产证明是成功的，导致试车停止是由于原告方操作上管理上的原因造成，不同意原告方的要求。由于双方协商不一致，原告逐向法院提起 ...
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