书面劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 对于未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，公司则答辩称，双方在之前签订的书面劳动合同 了约定，即“合同届满前一个月，乙方（劳动者）如有续订意向，应当向甲方（公司）提出书面续订合同意向书。乙方在合同届满前一个月内没有提出书面合同意向书的， ...
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本案原告与二被告的下属企业某工程地质队（又名某院劳动服公司勘测队、某院某工程队）之间系事实劳动关系。原告于1983年3月即进入二被告的下属企业某工程队 原告被该企业无端辞退。且该企业没有给原告任何书面 通知，也没有给原告出具解除劳动关系的书面证明，该企业之作法严重违反了1995年1月1日起施行的《中华 ...
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按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...
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根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向原告送达了《解除劳动合同关系通知书》，单方面解除了劳动合同。属于违法解除劳动合同 劳动者支付赔偿金。根据法律规定，工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资 ...
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根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向申请人送达了《解除劳动合同关系通知书》，单方面解除了劳动合同。属于违法解除劳动 申请人支付申请人自2008年2月1日至2008年12月31日未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额部分计人民币 55000 元。 3、请求判决被申请人为申请人 ...
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君拓律师事务所的温明律师，要求对公司的违法行为进行维权。2010年6月浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁支持了邢先生恢复劳动关系的申请。就在裁决已经生效同时，该 个人。法院查明了此情况，做了大量公司的工作后，双方终于在法官的主持下达成了补偿邢先生30万元补偿款并解除劳动关系的调解协议。 建议：企业高管在 ...
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某机械制造有限公司工作，单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向 人事部门劳动合同专用章时，李某具有用人单位代表的身份。同时，李某又是公司员工，同时又具有劳动者的身份。 因此，正是由于存在双重身份，李某与用人单位签订 ...
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双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 那没签劳务合同怎么证明曾在公司任职呢 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
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多次要求签订劳动合同时均以各种理由拒签。公司正式通知于2017年8月15日，终止与二人的劳动关系。该深圳劳动案中贺某工作至2017年8月15日止， 签订劳动合同。故该深圳劳动案中服饰店以贺某拒签劳动合同为由终止双方的劳动关系符合法律规定，其行为不存在违法之情形，遂改判其不支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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公司开除打架的员工算违法辞退吗（三） 三、解除程序。 企业就算因为员工确实存在重大违规行为，最后决定开除员工，也不是一句话就直接将员工开除了，而是 确保解除劳动合同的通知送达给了劳动者，如果劳动者说自己没有收到书面解除通知，那解除劳动关系的事实就不成立。如果员工拒收，可以选择发邮件或者短信的方式送达， ...
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