扩大或缩小保护范围。 二、工伤认定中的因果关系 首先，关于工伤认定中的空间问题。“工作场所”一般是指职工从事职业劳动的实际区域，主要包括单位所在地、单位附属 劳动者的个人主观过错作为排除要件。因此，张某在休息室内待料期间应当认定在工作时间内。 综上所述，原告李某的丈夫张某的死亡应当认定为《工伤保险条例 ...
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扩大或缩小保护范围。 二、工伤认定中的因果关系 首先，关于工伤认定中的空间问题。“工作场所”一般是指职工从事职业劳动的实际区域，主要包括单位所在地、单位附属 劳动者的个人主观过错作为排除要件。因此，张某在休息室内待料期间应当认定在工作时间内。 综上所述，原告李某的丈夫张某的死亡应当认定为《工伤保险条例 ...
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扩大或缩小保护范围。 二、工伤认定中的因果关系 首先，关于工伤认定中的空间问题。工作场所一般是指职工从事职业劳动的实际区域，主要包括单位所在地、单位附属地 劳动者的个人主观过错作为排除要件。因此，张某在休息室内待料期间应当认定在工作时间内。 综上所述，原告李某的丈夫张某的死亡应当认定为《工伤保险条例》 ...
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27辆省际营运客车过户给沪铁公司，并办理省际道路旅客运输歇业手续；3、《关于沪铁公司与农工商公司重组的请示》，系上海铁路分局多元经营管理中心于2001年 提供下列证据证明双方的劳动关系开始时间：1、徐某某的劳动手册，写明1969年5月至2004年5月工作单位为农工商公司；2、《职工退工审批单》，主要 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款之规定， 裁决不应作为本案判决的参考依据；3、林某某的工作时间是周二至周六，林某某将周六正常上班时间作为加班时间，与事实不符。且双方劳动合同明确约定，林某某加班 ...
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工资标准。对于最低工资标准的含义，劳动部《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)的解释是指劳动者法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由 纪某的全部工资为320元，由于该厂基本上每天都延长工作时间1小时，且有两个星期天不休息，支付给职工的工资只有130元，低于当地170元最低工资 ...
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典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期，符合《劳动法》第二十七条关于裁减人员的规定。但是，《劳动法》第二十九条又规定即使用人单位经营状况发生严重 的25%的补偿金。因此该单位除了应给王某安排工作、补发工资外，还应加发一定的经济补偿金。另外根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第3条：“企业 ...
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某等人办理了职工工作证和工会会员证等证件但一直未与李某等人签订劳动合同。工作期间，李某等人除按国家规定的正常工作时间每天工作8小时外 劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”;《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第七十二条规定“社会保险类型”是指需建立 ...
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工伤认定的过程中也产生了争议。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间、工作地点，因工作职责受到暴力侵害的，可以定为工伤，因此张某的情况应该认定为 企业或者劳务公司，签署正规合同，这样发生欠薪事件的可能性较小。在签合同时，关于工资数额、结算方式、补贴福利等问题，一定要让单位写下书面凭证。建筑单位由于 ...
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维持原判。经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月-12月 经原审质证认证并经二审核实，足资认定。本院认为，上诉人王锐原系海南省远东企业总公司职工、国家干部。1996年9月被聘用借调到海南师范学院宣传部工作 ...
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