我国现行法律制度下，“兼职”虽得不到劳动法的确认和保护，但至少可以通过劳务合同的补充调整，使兼职劳动者的权益得到一些间接保障。 从法理上讲， 化规范。建立兼职劳动综合工作时间限制制度，保障兼职劳动者身心健康。建立兼职劳动最低工资保障标准，保护兼职劳动者最起码的获取兼职劳动报酬的公平待遇权利。进一步规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-40371.html -了解详情
日期间存在劳动关系，科技公司向其支付2012年8月1日至2015年11月30日工资666666元和经济补偿金58331元。判决结果一审判决：一、确认王某与科技公司于 付出了劳务，科技公司向王某转让20％股权，王某提供劳务的对价是股份，并不是工资报酬，而双方之间也不存在管理与被管理的特征。故本案未认定王 ...
//www.110.com/ziliao/article-872988.html -了解详情
》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工资质。另一方面，根据一公局提交的证据《工程承包合同》以及被告甘肃省 桩挖基坑事项）。其次，根据被告一公局和某某提交的第二组证据展某某民工工资支付明细等，被告在应付工程款中扣除了柴油款项，说明原告的机械台班费没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-810627.html -了解详情
了坚实的基础 。工伤赔偿案件中，对当事人没有足额赔偿的医疗费及停工留薪期工资（即交通事故中的误工费）要求公司补足，并要求公司赔偿一次性伤残补助金、一次性 律师，确认双方存在劳动关系，并获得14000元的二倍工资差额。 13、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（工伤赔偿）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲 ...
//www.110.com/ziliao/article-765735.html -了解详情
原劳动合同一致，时间从2014年6月1日至2016年5月31日的劳务协议，每月工资仍为1600元。2016年4月13日，某超市以王某不胜任工作为由 。因此，双方实质上建立的是劳动关系。另一方面，超市以王某不胜任工作为由解除劳务协议，缺乏事实和法律依据，应属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》有关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-756492.html -了解详情
劳动争议纠纷诉讼。法院经查，饿了么外卖平台上的配送员身份、管理及工资发放多样，有扎拉斯公司自营方式管理的配送员，有区域代理公司招聘的配送员 骑手工作模式多样，诉讼中确有无法认定雇佣存在的情形，如未确定存在劳动关系、劳务关系，则由骑手本人承担赔偿责任。 来源：劳动法库 本文内容来源于互联网，版权归原作者 ...
//www.110.com/ziliao/article-724360.html -了解详情
购买作为员工的送货车使用，其是在送餐的过程中发生了交通事故，故判决C餐厅赔偿原告各项损失。 案例四 由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣的单位 遂提起劳动争议纠纷诉讼。法院经查，饿了么外卖平台上的配送员身份、管理及工资发放多样，有扎拉斯公司自营方式管理的配送员，有区域代理公司招聘的配送员， ...
//www.110.com/ziliao/article-706577.html -了解详情
可以按其收入的实际损失计算。受害人无固定收入的，误工费的赔偿标准可以按照当地居民基本生活费计算。但受害人虽无工资收入，按照合同或者约定能够得到预期收入的或者受害前正在从事有合法报酬的劳务，其因伤害减少的误工费应予赔偿。14、受害人是承包户或者个体工商户的，其 ...
//www.110.com/ziliao/article-692058.html -了解详情
一、案情介绍 今年2月18日以来，王某传跟着包工头在崇明乡下做木工，工资为240元/天。港沿镇漾滨村某房东将两层自建住房承包给包工头。 和指挥，由包工头负责组织、提供相关的建房设备，包工头按日计算报酬，双方之间形成劳务关系，即雇佣关系。 三、各方责任问题 1、包工头责任 《最高人民法院关于审理人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-683495.html -了解详情
确需护理人员陪护，本院予以支持。参照上述标准中居民服务和其他服务业年平均工资标准，护理费应为3329.76元（28938元／年÷365天×42天）。5、 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...
//www.110.com/ziliao/article-638128.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务