毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作,双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元,绩效工资2000元,节假日加班工资1520元, )依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七条、第四十八条的规定,因社会保险发生的劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是李相学与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求大松树煤业支付经济补偿金。荣昌县劳动 事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》,按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的,用人单位 ...
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总计557824元。 二、被申请人与申请人杨某某签订的工伤赔偿协议违反法律法规强制性规定,属于无效协议,不能免除被申请人应当承担的法定责任。 劳动者与用人单位在 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人达成和解协议后不履行的,申请人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上, ...
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毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作,双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元,绩效工资2000元,节假日加班工资1520元, )依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七条、第四十八条的规定,因社会保险发生的劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日,原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。 ,超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年的规定,但被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意调解,对此应视为诉讼时效的中断,原告请求人身损害赔偿的 ...
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毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作,双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元,绩效工资2000元,节假日加班工资1520元, )依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七条、第四十八条的规定,因社会保险发生的劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作,双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元,绩效工资2000元,节假日加班工资1520元, )依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七条、第四十八条的规定,因社会保险发生的劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作,双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元,绩效工资2000元,节假日加班工资1520元, )依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七条、第四十八条的规定,因社会保险发生的劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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申请撤销的意见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:"下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之 指定期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回上诉人沈阳市某某家具有限公司的其他 ...
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款的规定向原告每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告河南XXXX表行 ...
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