有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。的规定，应当认定郎俊与华强公司之间存在劳动关系。二审判决适用法律错误，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第项：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工 ...
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评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1.建立劳动关系应当签订书面劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法第十六 内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 本案中，双方 ...
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认定郭某所受伤害属于工伤，因工致残程度九级。餐饮公司为郭某办理了社会保险缴纳手续，郭某获得了相关的工伤待遇。郭某主张餐饮公司未与其签订劳动合同 种不同观点：一是劳动关系具备人身依附性，故劳动合同必须经劳动者本人签字，他人一律不得代签；二是签订劳动合同属于民事行为，在劳动法与劳动合同法并未禁止代理行为时 ...
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年4月30日，狗蛋从该公司辞职并与同日离开，双方劳动关系存续期间，公司未为狗蛋购买社会保险，双方遂产生劳动争议纠纷。经仲裁裁决后，狗蛋起诉至 且生效的。合同中只是对具体数额未做明确约定，可以由双方协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。狗蛋在职期间已按月领取工资1100元的事实已经对未约定 ...
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课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同 的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，双方的劳动合同应认定为于2013年7月31日到期终止为宜，故原告要求不支付 ...
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评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1.建立劳动关系应当签订书面劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法第十六 内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 本案中，双方 ...
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上班但遭到拒绝。……**公司已依法为田**购买社会保险，而田**在仲裁及一审阶段均未主张公司没有依法参加社保为由解除劳动关系，但一审却主动认定**公司未依法为 于2016年1月13日发文对田**不再予以任何任用，其自始至终也没有通过电话与田**联系过。田一直为公司工作到2016年2月17日，之后公司便 ...
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，即1972.9元×10个月＝19729元。邓某因某酒店没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，某酒店应当按一个月工资的标准向邓某支付经济补偿金，即1972.9 1644元，服装押金300元。综上，邛崃市人民法院依法判决：一、某酒店与邓某的劳动关系于2012年3月25日解除；二、某酒店于判决生效后10 ...
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以超出其受理范围为由不予受理。之后，王XXXX夫妇诉至许昌市魏都区法院，要求解除与许昌市XXXX中学的劳动关系，并由该中学为二人补发2008年8月至2016年11月之间的工资差额、支付二人经济补偿金、因未签劳动合同的双倍工资等。二、法院的判决结果许昌市魏都区法院经审理，认定原被告双方存在 ...
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