机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除 办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动 ...
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登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或女工50周岁）的、没有完全丧失劳动能力的 其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该 ...
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到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止 年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但 ...
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无法完成公司的布置的任务为由，辞退了小陈，小陈不符公司的决定，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权： 一、员工怀孕期间被 到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同 ...
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。 《中华人民共和国合同法》第九十七条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施 条件，根据目前多数建筑企业的施工机械装备程度，以及合理的施工工期、施工工艺、劳动组织为基础编制的，反映了社会平均人工、材料、机械消耗水平。同工程量清单 ...
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办公，企业没有证据证明员工旷工的，应当按合同约定发放劳动报酬。若企业受疫情影响较重，不得不解除或终止劳动合同时，应符合法律规定的程序保障特殊群体 诉讼法规定情形的，可适用诉讼时效中止的有关规定，做好相关证据的保留，减少劳动仲裁诉讼风险。 案例一 某科技有限公司与彭某居家办公工资纠纷案 【基本案情】 ...
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二审法院依法驳回上诉，维持原判。闫绍新向一审法院起诉请求：判决解除原、被告之间的劳动合同关系；被告支付原告经济补偿金55563.75元并支付原告自2015年8月 侵害。而且依据上诉人在诉状中的陈述，2015年8月3日均与被上诉人实际终止了劳动关系。所以，上诉人提交的该份判决并不能达到上诉人的证明目的。 ...
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津新城酒店分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人郭某志违法解除劳动合同赔偿金207648元；三、被申请人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司于 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告与被告之间存在劳动关系，劳动合同终止日期为2018年6月30日。原告主张的被告违反用人单位员工 ...
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责任应当由用人单位承担。 如果用人单位对劳动者本人辞职或自动离职的事实未能提供相应证据予以证明，且又未就解除劳动合同符合法律规定进行举证，可能被认定为用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行 ...
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标准支付赔偿金。现不服仲裁裁决起诉，请求判决北汽九龙出租车公司支付高文华违法解除劳动合同赔偿金145000元、2008年1月1日至2014年8月25日未休年休假 的购车损失，并承诺不因任何事项要求甲方返还该笔补偿金乙方应在本协议终止或解除之日将帕萨特领驭出租车无条件返还甲方，由甲方行使完全所有权。北汽 ...
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