高温补贴、带薪年休假。【仲裁裁决】一、公司支付何某停工生活费819元。二、解除劳动合同经济补偿金19904元三、带薪年休假259元四、高温津贴 减少，但又没有解除劳动合同。劳动者可以用人单位无法按劳动合同约定提供劳动条件为由请求解除劳动关系并要求用人单位赔偿解除劳动关系的经济补偿金（工作一年赔一个月的 ...
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某酒店没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，某酒店应当按一个月工资的标准向邓某支付经济补偿金，即1972.9元。对邓某2012年3月份的工资和服装押金，某 的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是从解除劳动关系后才开始计算，而是从劳动者知道或应当知道可以主张双倍工资时开始计算，也就是从入职第二个月开始计算 ...
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该中学为二人补发2008年8月至2016年11月之间的工资差额、支付二人经济补偿金、因未签劳动合同的双倍工资等。二、法院的判决结果许昌市魏都区 劳动关系。根据我国实行的最低工资保障制度和劳动合同法的相关规定可知，用人单位支付劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；用人单位未及时足额支付 ...
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支付2016年3月工资人民币5637.65元；3.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金17517元；4.被申请人向申请人支付自2015年2月至2016年3月少发的 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...
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日国庆节放假调休三天的加班工资1，986.206元；5.支付被辞退的经济补偿金7，240元；6.支付代通金7，240元；7.归还医疗保险卡；8.开具《 认定与把握。“未明确解除时间”不能简单地以用人单位向劳动者预告解除合同时是否告知解除合同的时间作为判断标准，即不能将用人单位未告知解除时间等同于未明确 ...
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小姐还是不能胜任，才能辞退。 最后，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 合同，用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算)，不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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没有过错的，应当判决停止对该房屋的执行。 五、劳动争议案件中经济补偿金与赔偿金问题 劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的 经劳动行政部门处理的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行 ...
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表等证据材料在案佐证。原审法院判决认为：某公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者之出勤情况等负有举证责任。虽某公司提交了2014年1月考勤记录，但该记录 一致，由某公司提出解除劳动关系。依据张洁之工资标准及工作年限核算，某公司应向张洁支付解除劳动关系经济补偿金4300元。就绩效工资一节，某公司虽主张 ...
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单位负举证责任。”《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 争议仲裁委员会仲裁裁决的判决，即原告向被告支付工资一万多元，因未签劳动合同导致支付合同两倍工资九万余元，经济补偿金一万多元，并补缴欠缴的社会保险。...
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向法院提起诉讼，请求法院判决： 1、请求判决被告按照社会保险机构核定的缴费标准补缴 1995年10月至2013年11月期间的社会保险费。 2、请求判决被告 支付包括社保补贴、经济补偿金、加班费等等在内的所有赔偿项目共计20万元（截至发稿前，此款项已经全部领取到），此案取得了圆满结束。 案件小结：劳动者 ...
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