双方签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金。2008年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性） 单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商的余地，是单方解除，应当认定为用人单位违法单方解除劳动合同，应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付2个月 ...
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素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的 财政部门的规定制作。 第一百七十六条 有限责任公司应当按照公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东。 股份有限公司的财务会计报告应当在召开股东大会年会 ...
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不当。发包人直接将部分工程分包给第三人施工或者要求承包人分包给其指定的施工单位。在施工过程中，由于分包人与承包人衔接不当造成工期延误，发包人应承担相应的延误责任 、施工图纸等，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务（迟延履行）。（三）合同解除后的法律后果《司法解释》第10条对建设工程 ...
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期间方由坪石电厂向韶关二建公司陆续提交，因此即便韶关二建公司作为专业建设施工单位具有相当的施工经验和市场风险判断能力，对于案涉大型基础建设施工工程而言， 变更的情形下，原审未参照合同约定的固定价款认定本案工程造价，而接受宏远公司的申请委托鉴定机构进行工程造价鉴定，并无不当。 《最高人民法院关于审理建设 ...
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计算加班工资，缺乏依据，一审法院难以采纳。对于第三项争议焦点。章某某主张其月工资标准为固定金额，与劳动合同约定及其提交的银行明细内容并不相符，且劳动 为章某某缴纳社会保险的主观恶意，故一审认定其公司无需支付章某某解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院对此予以认可。关于加班工资相关问题。对此，二审中 ...
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提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证，或者出具用人单位营业执照并由用人单位出具证明。无固定收入者的，误工费没有量化标准，法官自由裁量的余地较大，但一般都在2000 前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折其他...
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□案情简介伍某系本市某医院护士，双方曾签订两份《非在编用工合同》，合同期限分别为2011年7月18日至2012年8月31日及2012年9月1 报酬”，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，但本案中伍某所主张之情形并不符合这一条件。首先，现如今很多劳动者的工资主要由固定工资与相应的 ...
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简称两类账户）中存储的专项用于支付为本项目提供劳动的农民工工资的资金。人民法院在查封、冻结或者划拨相关单位银行账户资金时，应当严格审查账户类型，除法律 将上述两项财产性权益用现金转账形式扣划至该院。首先，人民法院可以强制解除保险合同。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条 ...
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25%的经济补偿金14450元也缺乏事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》，可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年 诉称的月平均工资2300元。由于其主张被迫解除劳动关系缺乏事实法律依据，被上诉人无义务支付被迫解除劳动关系经济补偿金。6、请求支付补办1997年2月 ...
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。如果允许一方反悔，那么男女双方离婚协议的“整体性”将被破坏。在婚姻关系已经解除且不可逆的情况下如果允许当事人对于财产部分反悔将助长先离婚再恶意占有财产 2013年余某在某双语实验学校上小学二年级，年学费3600元，其母亲无固定收入，主要收入来源为打工。后余某诉至河南省驻马店市确山县人民法院请求其父余 ...
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