进入公司工作，已工作近十年，期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险，没有加放费，2014年7月正常工作时被单位告知不用来上班，且没有任何补偿。 二、委托 这么长的时间，我们胜诉了，法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付失业金损失、支付未依法签订劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资报酬等共计18万多 ...
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未与汪东霞签订劳动合同，也不能随意解除劳动关系。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起 ...
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依法安排劳动者享受年休假也没有支付年休假期间的工资。2、用人单位认定劳动者存在旷工情形而解除与劳动者劳动关系，但是提交的证据无法支持其观点，故属于违法解除。基于上述查明的事实仲裁委支持劳动者所有的仲裁请求（包括年休假工资、失业金损失、赔偿金共三项请求，金额总计149340元）本人作为 ...
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：我于2005年7月7日入职XX公司，担任软件工程师岗位，双方签有书面劳动合同。2013年8月1日，我的岗位调整为产品经理，月平均工资为 月工资13950元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定 ...
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处工作，从事设备销售工作，薪资待遇为底薪1800元销售提成，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人缴纳任何社会保险。2012年11月26日销售部门经理 正与仲裁委员会裁决用人单位西安XXX科技有限公司向王XX支付拖欠工资，双倍工资差额，违法解除劳动关系经济赔偿金，及补缴相应保险，案件胜利告终。虽然用人 ...
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月工资的经济补偿金，不足六个月的支付半个月。另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重 ...
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周岁，女50周岁，女干部55周岁,但在现实中许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘，但要是退休人员返聘期间被欠工资，或被辞退的话单位是否 5、6月的工资，于是向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付2015年5月及6月的劳动报酬5516元、违法解除劳动合同的经济赔偿金7000元。 【仲裁裁决】 不予 ...
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了这样一起劳动纠纷，劳动者在朋友圈发布辞职声明后，又以用人单位违法解除劳动合同为由将“老东家”告上了法庭。 原告卢某为某科技公司的销售总监，长期在外跑销售 场“好聚好散”的离职，然而4个月后，卢某却要求科技公司支付其赔偿金、双倍工资、劳动报酬等合计20余万元，最终诉至法院。卢某称，自己之所以辞职是因为 ...
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为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向 合同签订目的来看，入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动 ...
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将她辞退，并办理了工作移交手续。方女士提起诉讼，要求公司支付未签劳动合双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、补缴城镇职工社会保险费等。餐饮公司辩称，公司高管上 。方女士作为公司高管，却没有提醒公司与其签订劳动合同，自身有过错。【法官析案】根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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