公司负有监管责任，因其对该线路为临时线路未能提供证据且两被告的高压供用电合同明确载明划分责任的分界点及有效期为五年，故被告村委会的该抗辩理由不能 的产权人，对电力设施负有运行维护和管理责任。根据《供电营业规则》第五十一条规定，供电设施产权人在受害者违反安全或其他规章制度、擅自进入供电设施非安全区域内 ...
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的办案经验，简单从以下几个方面说一下如何化解诈骗罪风险： 1、从公司的管理制度化解诈骗罪风险：很多大的收藏品公司，在各地设立分公司，经常有客户报案被诈骗 区别，这是我们在办理案件时要注意的。 ②公司的话术本、培训资料、规章制度、销售合同、销售凭证等书面证据材料是否能证明公司以及销售人员在推销过程中， ...
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权利人即原告对秘密性负担证明责任。 二、关于“保密措施”的认定 企业在经营管理中采取的保密措施多种多样，能否符合保密性的要求需要进行具体判断。审判实践中 保密规章视作法律意义上的保密措施。（2）企业与职工签定保密合同或者单方面发布保密规章制度能否认定为具备保密性的法定构成要件，要根据具体情况进行判断。 ...
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企业基于生产经营需要对劳动者进行工作调整是经常发生的事，在企业有规章制度的规定下或劳动合同约定下，关键要看调岗行为的否合理性，而法院判断合理性一般从 薪制度 1.1要明确岗位职责，定岗定职，量化岗位考核标准，薪酬与岗位进行挂钩管理； 1.2要制定一个调岗调薪标准制度，即明确员工在考核成绩无法到达某个 ...
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受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 《通知》规定可以看出，确认劳动关系，要劳动者是否是用人单位的一份子，各项规章制度是否适用于他。用人单位是否支付劳动者工资等等。从本案来看，双方不具有这样的 ...
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。可见，劳动关系的确认对工伤赔偿纠纷的重要性，那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢？ 一、劳动者与用人单位 用人单位制定的各项规章制度，在工作中接受用人单位的合理安排和正当管理，按照用人单位安排的工作岗位、工作内容提供劳动，用人单位按照劳动合同约定以及法律规定向 ...
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。《劳动合同法》第44条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 必须支付劳动合同中约定的劳动报酬，为其缴纳社会保险等义务。 本案，张某并不接受物业公司的管理，其只服从于林某的指挥和安排，物业公司的规章制度完全 ...
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甲方）与东矿区劳动服务建筑公司（乙方）关于新建和扩建营业室、库房、办公室施工合同（复印件）。事故调查报告证实：事故发生的原因、伤亡情况和经济损失情况。 失职，符合玩忽职守罪的特征。被告人岳江作为施工队队长，在建筑施工中不仅违反规章制度，而且强令工人冒险作业，是本次事故的第一直接责任人，其在事故中"违反 ...
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不承担赔偿责任。根据被告远通物流公司与被告吴松柏签订的书面商品汽车租赁运输合同，可以确定该公司作为出租方，实际上仍然享有对肇事车辆的运营控制权并直接从该车 考核承租方业绩、对承租方的罚款权等管理控制权。而承租方则应当服从出租方的统一安排和领导，遵守出租方规章制度，只能承运出租人的运输任务等。第二，出租 ...
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办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不强， 约定向雇员支付报酬的。目前建筑行业层层分包现象普遍，小包工与承包方签订承包合同，完成承包工程并获取相应工程款，具体施工中，小包工负责带领其手下人员施工 ...
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