关于工伤，劳动者问得最多的问题有两个：哪受伤了能评上几级伤残？几级伤残能得到多少赔偿？ 工伤待遇赔偿中比较高额的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性 ； 4.一次性伤残就业补助金：10个月的社平工资。 工伤赔偿跟员工的工资标准有关，有些地区的工伤赔偿项目全部是以员工的本人工资计算，同样等级高薪职工的工伤 ...
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的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五 里她都是回避实际问题并叫我写检讨然后再考虑是否扣我工资，我作为普通的劳动者在面对这样一个不关心员工身心健康且非常强势的老板想尽一切方法使 ...
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的劳动纠纷，今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，劳动者的很多权利都难以实现。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。 那么，企业 小，止步于此。这样一来，圆润滚出公司且不带走一片云彩，成了大多数劳动者的结局。 你一旦选择妥协，就是这个下场。但其实，只要证据充分，公司的确存在不 ...
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时，有时会受到歧视。不仅因为体力问题，而且一般女职工会怀孕生子，而公司带来损失。 分享怀孕被辞退的案例 刚结婚不久的小陈，婚后不久为了方便照顾家庭打算 ，辞退了小陈，小陈不符公司的决定，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权： 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种， ...
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解除劳动关系赔偿金。 案例七 用人单位未足额缴纳医保，在未发生医疗费的情况下，仍应赔偿劳动者个人账户损失 刘七（化名）与制衣公司于2003年8月25日 同期利息155.6元。 案例八患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 罗八（化名）为某食品机械公司员工，2017年1月22日，广州一医院门诊部出具《疑 ...
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某特大型汽车企业基层部门主管一职。负责监督、管理焊装部员工的职责，管理700多名员工。2017年9月至2018年3月，陈*因个人人际关系在 公司配合调查,根据《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条中关于自动投案的规定:“犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡基层组织或者其他有关负责 ...
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，对被害人的合理损失应由上诉人某公司承担责任。被害人何某2系上诉人某公司的员工，因工死亡并已被认定为工亡，应依法按《工伤保险条例》的规定处理 比例划分及原审附带民事诉讼被告人祝某、刘某所承担的赔偿责任均无不当，但判决原审附带民事诉讼被告人某公司承担侵权赔偿责任于法无据，适用法律部分有误，本院依法纠正。 ...
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员工流动过于频繁，用人单位为了节约成本对员工社保权利，往往通过变相约定社保补贴的形式进行替代。这样员工获得部分现金补贴，双方相安无事。笔者下述案例恐怕得引起 法律规定，依法属于无效协议，对双方均无法律约束力。 问题二：用人单位是否应该赔偿王某的医疗费？ 根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定： ...
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：20XX年X月X日，被告李X因与被告X公司之间存在运输合同纠纷，指派其员工李X与原告郑X龙签订运输协议，约定由原告郑X驾驶XPXXXXXX号货车从被告X 谨慎的注意义务，其客观上造成原告车辆停运的事实，故X公司亦应当对原告的停运损失承担相应的赔偿责任。二被告的侵权行为间接结合发生了车辆停运损失的损害 ...
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