的热点、难点问题展开对话，希望对广大企业的hr们有所启发。 本刊 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，由工伤赔偿引发的争议处理一直是人力资源管理工作较为头疼的 ，对甲的保护不应通过“工伤”途径予以解决，我个人认为单位应该通过其他渠道给予员工甲相应补偿。 汪蓉蓉：一般情况下，因打架所受之伤不被认定为 ...
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4月与北京某有限责任公司存在劳动关系，但至今没有签订劳动合同，也未缴纳社会保险，故提起仲裁，保障个人权益。北京市国汉律师事务所作为北京某信息科技有限公司的 答辩人之间没有形成直接的劳动关系，答辩人没有义务替天津某网络科技有限公司向其员工支付劳动报酬。2、答辩人不同意也没义务支付被答辩人在本次仲裁活动中 ...
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已支付xxx加班工资653元。原审法院认为，用人单位应在协商一致的基础上调整员工岗位。xxx与xxx厂签订的劳务工合同上xxx工作岗位是xxx副组长，xxx厂 不符，不予采信。xxx厂系xx公司的三来一补企业，二者应共同承担责任。社会保险不属法院管辖，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...
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1、支付未签劳动合同的工资差额。 2、解除劳动合同经济补偿金。 3、支付加班费差额。 4、补缴工作期间社会保险。一审判决结果：支持原告诉请。二审判决结果：驳回上诉人诉请。 本案值得注意的法律点：单位不能以劳动合同丢失及员工加班时间处理私事为由，逃避其应承担的义务。 ...
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内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当 ，新法的规定，使企业不再享有订立无固定期限劳动的主动权。这与新法引导企业与员工订立长期劳动合同、避免劳动合同短期化的倾向有关。如何确定劳动合同期限，合理安排人力 ...
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本律师接受员工的委托，代理其向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿，加班工资，支付未休年休假期间劳动报酬，补缴社会保险。《劳动合同法》第46条第1款第（一）项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 ...
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。试用期结束后，李开学一直继续工作，但单位未与其签订书面劳动合同，也未参加社会保险，直至2010年8月李开学被单位借故辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训 ，单位还面临其他一些不确定的风险，如因无合同期限约定，单位可能反过来被员工“炒鱿鱼”，给单位造成不必要的损失。 作者简介：陶跃明律师，重庆綦江人， ...
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电话：13965088522【案情简介】 张某是某外企服务公司派遣到一家外资企业工作的员工，同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年，该外资 派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。 为什么企业用工要采取 ...
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合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生的利益，集团公司认为劳动合同一直在延续，因此 到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、遇到员工 ...
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的一些规定要求女职工提前退休。本案中，公司认为根据其内部规定退休标准为“女员工年满50周岁，但被评聘为公司专家或担任公司中层以上经营管理人员职务的女员工 一行为不仅侵害了女职工的法定劳动权益，造成了人才资源的浪费，同时还加剧了社会保险的收支矛盾，对社会保障体制形成一定的冲击。因此，在女职工退休问题上， ...
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