，便提出辞职，公司表示同意并办理了相关交接手续。可是令A小姐没有想到的是离职2个月后突然收到市仲裁的申请书，B公司要求A小姐赔偿违约辞职给公司造成的 1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-187831.html -了解详情
某金属公司员工王某辞职后，投身到竞争对手怀抱，从事相同业务工作，原公司认为王某辞职到对手公司，会给本公司带来利益损害，因此以竞业限制违约为由 获仲裁部门的支持，公司不服，诉至法院要求裁决。 在庭审中，公司方认为，王先生离职后至其他公司从事相同工作，违反了双方约定，对本公司的销售造成一定影响。为此， ...
//www.110.com/ziliao/article-147568.html -了解详情
以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及 、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-939152.html -了解详情
配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-939132.html -了解详情
第13077号]及附件的翻译件，王某某用户界面出现CHANGEDBYANNIE_WU、SAVED的原因是王某某离职后，经申请并经王某某所在部门负责人郭言明同意后，安美特公司 王某某支付违法解除劳动合同赔偿金。虽然根据双方确认的安美特公司制定的《员工手册》所确定的奖惩条例，王某某被记过加警告一次，安美特 ...
//www.110.com/ziliao/article-781436.html -了解详情
理由及应诉思路点评1、不负有举证责任，也要积极收取证据。基于原告在签署离职系列文件时，是否具有民事行为能力，应当自行举证。所以，公司的基本抗辩思路是“ 证据，帮助法庭查明事实。也就是，本案中单位对于一个员工是否精神正常，应当通过保存的材料、职工的证言、离职理由的调查与辨析，提交相应证据，以证明原告精神 ...
//www.110.com/ziliao/article-775088.html -了解详情
**工程咨询有限公司；乙方：王*。签订时间：2016年10月*日。证明蒋某擅自离职，致使**公司只能将原由蒋某负责的项目另行委托他人完成，咨询服务费为84178 无理要求，申请人只需退还原物即可（蒋某系受雇于**公司，是该公司员工，公司理所当然应当提供基本的办公设施和必要的生产资料，电脑即是其中之一， ...
//www.110.com/ziliao/article-768282.html -了解详情
后认为，对于A关于公司违法解除劳动关系的主张，B有限公司否认，并称A是自行离职，而A在诉讼中也未举证证明公司解除劳动关系的事实，根据《最高人民法院关于 。B有限公司认为，A于2015年12月7日入职。2016年底，公司要求每个员工签订书面劳动合同。因公司无满足A工资要求导致没有签订劳动合同。故公司无需 ...
//www.110.com/ziliao/article-744660.html -了解详情
邮箱发送给加工单位，用于其类似GIS采集器（S10型）PCBA板的设计制造，离职前即注册HW公司开始设计、生产S10型产品，经鉴定，该产品的PCBA板与 的相关商业秘密后而形成。关于S12型产品，系两被告人离职后所开发，该产品的PCBA板，系HW公司员工潘某根据两被告人提供的S10型产品设计改进后，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-696471.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务