员工违反公司的规章制度 -案例分析搜索

物业委托管理合同

使用、维修和管理；（6）便民服务网点及物业范围内所有营业场所；（7）文娱活动场所；（8）物业档案管理；（9）授权由物业管理公司管理的和经营活动； 8.负责确定本住宅区管理服务费收费标准； 9.委托乙方对违反物业管理法规和规章制度以及业主公约的行为进行处理；包括予以罚款、责令停工、责令赔偿经济损失，以 ...

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劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同？

调整小李的工作岗位或者对其进行培训，如果小李经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，公司才可以提前30天书面通知或者额外支付1个月工资，解除双方的劳动合同。：解除员工对于单位来说是个非常敏感和棘手的事情，一定要依法进行并保留好相关证据，相关规章制度也要依法制定并向员工进行公示。法规索引：1、《劳动合同法》 ...

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未签订书面劳动合同用人单位被判支付双倍工资

劳动合同引发劳动争议李开学系綦江东溪人，2009年12月受聘到重庆新世纪公司綦江店从事促销员工作，交纳保证金380元，口头约定试用期三个月，每月工资1200元负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为其维权。陶跃明律师对于李开学的遭遇深表 ...

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委托物业管理合同

合同； 8.负责确定本住宅区管理服务费收费标准； 9.委托乙方对违反物业管理法规和规章制度以及业主公约的行为进行处理；包括予以罚款、责令停工、责令赔偿经济损失报表，每三个月向全体业主张榜公布一次管理费收支账目； 5.对住宅区的公用设施不得擅自占用和改变其使用功能，乙方如在住宅区内改扩建完善配套项目 ...

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委托物业管理合同

合同； 8.负责确定本住宅区管理服务费收费标准； 9.委托乙方对违反物业管理法规和规章制度以及业主公约的行为进行处理；包括予以罚款、责令停工、责令赔偿经济损失报表，每三个月向全体业主张榜公布一次管理费收支账目； 5.对住宅区的公用设施不得擅自占用和改变其使用功能，乙方如在住宅区内改扩建完善配套项目 ...

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委托物业管理合同

合同； 8.负责确定本住宅区管理服务费收费标准； 9.委托乙方对违反物业管理法规和规章制度以及业主公约的行为进行处理；包括予以罚款、责令停工、责令赔偿经济损失报表，每三个月向全体业主张榜公布一次管理费收支账目； 5.对住宅区的公用设施不得擅自占用和改变其使用功能，乙方如在住宅区内改扩建完善配套项目 ...

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委托物业管理合同

合同； 8.负责确定本住宅区管理服务费收费标准； 9.委托乙方对违反物业管理法规和规章制度以及业主公约的行为进行处理；包括予以罚款、责令停工、责令赔偿经济损失报表，每三个月向全体业主张榜公布一次管理费收支账目； 5.对住宅区的公用设施不得擅自占用和改变其使用功能，乙方如在住宅区内改扩建完善配套项目 ...

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未签订书面劳动合同用人单位被判支付双倍工资

负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为其维权。陶跃明律师对于李开学的遭遇深表同情可能反过来被员工“炒鱿鱼”，给单位造成不必要的损失。作者简介：陶跃明律师，重庆綦江人，重庆永登律师事务所律师，2000年开始执业，擅长合同、侵权、公司及 ...

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职工工作中因操作不当导致受伤是否认定为工伤

【案情简介】 2008年7月21日某公司员工小王严重违反安全规章制度，在未切断电源的情况下进行机器维修，检修过程中被电击伤。小王向单位提出工伤申请，但单位认为此事是小王违反操作规程，对事故负主要责任，属于蓄意违章，不予认定。小王向社会保险行政部门直接提出申请，行政部门经 ...

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丁昌林与金星啤酒集团有限公司、河南金星啤酒厂劳动争议仲裁裁决书

关系通知书》，以申请人自2010年5月1曰至今未到公司上班且没有履行请假手续，严重违反规章制度为由，决定自2011年3月27日与申请人解除劳动关系通知书。4、二被申请人认为，金星集团周口啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2010年6月之后旷工 ...

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