与答辩人的劳动关系，但未按照通知要求处理，仍然与答辩人续订了3次劳动合同，故应当依法承担相应的法律责任。 3、本案不存在再审申请人陈述的所谓严重违反 关系等情形，再审申请人也毫无事实依据与证据支持。 总之，在答辩人符合并有权要求签订无固定期限劳动合同的情况下，再审申请人以答辩人不签订临时劳动合同为由 ...
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确认以下案件事实：2011年3月8日，原告XX与被告王XX签订固定期限劳动合同，合同期限为2011年3月8日至2012年3月7日，被告王XX被 XX应支付被告一次性伤残补助金19800元（2200元/月×9个月）。因双方劳动合同已于2012年3月7日终止，被告主张由用人单位XX支付一次性工伤医疗补助金 ...
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.52元（6个月×2457.92元）；对于原告主张被告支付未依法签订书面劳动合同2倍工资25500元，根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法 条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及仲裁 ...
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于1994年—2002年在北京××科技公司及其关联公司工作期间，公司从未与其签订过劳动合同，同时也从未给原告办理过社保及住房公积金手续，为原告缴纳社会保险及住房 已达13年。根据我国劳动合同法的规定，该公司应与原告签订无固定期限的劳动合同，然而直至2009年7月原告申请退休，公司未再与其签订过劳动合同 ...
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不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 ...
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不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 ...
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不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 ...
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是合理合法的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约 交接工作。杨某注意到，在有自己签名的那份合同中第二条第(一)款载明：本合同期限为固定期限1年，合同期从2005年1月1日起至2005年 ...
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履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未 年5月—2012年5月有经济补偿金，2005年—2008年按照劳动法没有经济补偿金。（合同终止，新法有经济补偿。旧法没有经济补偿）。经济补偿中月工资的计算基数是 ...
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不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 ...
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