经鉴定为10级伤残。出院后，王某认为自己是在下班途中发生车祸受伤的，应该享受工伤待遇，公司应该承担医药费、支付停工留薪期的工资及10级伤残待遇，但 仲裁。 仲裁委经审理，依据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》第2项规定：工伤保险条例第14条规定上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。 ...
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的一切损失应由个人承担。吴某认为是在工作地点、工作期间受到伤害，应认定为工伤，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于本案的处理，有两种分歧意见： 第一 发生的伤害事故，我国《企业职工工伤保险条例》明确规定，斗殴造成负伤、致残、伤亡的，不应认定为工伤。因此，吴某不能享受工伤待遇，其住院所花医疗费用确 ...
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。人民法院经审理后，认为劳动行政机关作出的工伤认定合法，冉某应该依法享受工伤保险待遇。 律师点评： 我国《工伤保险条例》第14条规定，“职工有下列情形的， ，冉某下班洗澡实际上是为下班做收尾性工作，其受到的伤害依法应该认定为工伤。 综上所述，冉某在下班的时候到工地浴室洗澡受到伤害，属于与工作有关的收尾 ...
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已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤，即为非因工作原因发生伤亡情形同样享受工伤待遇，属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护。工作时间 死亡。法院认为，因形成工作岗位突发疾病死亡的依据，不满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？（2019） ...
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了劳动合同，双方形成劳动关系，钟某因工受到事故伤害，劳务派遣单位自然应成为工伤保险责任的承担主体。第三种意见认为，通讯公司、人力资源开发中心和钟某 某即享有《劳动合同法》规定的权利，理所当然可以适用《工伤保险条例》，享受工伤待遇，有所在单位即通讯公司承担工伤保险责任。文章来源于网络，如有侵权立即删除。...
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性中暑（热射病），并向社会保险部门申请进行了工伤认定，应当享受工伤保险待遇，用人单位应配合其办理工伤保险赔偿等相关事宜。用人单位在平时的用工过程中，应 场所进行职业病危害因素检测、评价。 若发生相关纠纷，用人单位对工伤认定存有异议的，应根据国务院《工伤保险条例》第五十五条，在规定的期限内提出行政复议或 ...
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仅负次要责任，依据《工伤保险条例》，应当构成工伤。在接到当事人家属委托后，我立即让其家属准备材料并与单位交涉，要求享受工伤待遇，与大多数人想的 可行的法律方案，准备了充足的证据材料，去劳动仲裁庭要求确认劳动关系、依法享受工伤待遇。开庭过程中，由于我方证据充足有效、仲裁申请书科学严谨、代理意见书论证有力 ...
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疾病障碍、神经障碍、心理障碍(分别列为第3位、第7位、第10位)。工伤保险条例中规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 “过劳死”的标准，必须要出台国家层面的法律法规，纳入工伤保险，才能解决医疗、康复、伤残标准和待遇的问题。我国的安全生产法等职业安全法律法规都倡导安全 ...
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来，我国相继推出了《工伤保险条例》、《劳动合同法》等不少维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规，取得了一定进步，但实践中拒赔工伤、克扣待遇等行为的违法成本仍然低至近乎零，再加上执行程序中的痼疾，使很多未能享受合法待遇的劳动者只能望法兴叹。此外还有许多案件因取证难、执行难等因素使劳动者分文未 ...
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的加班工资差额。法院审理认为,国家建立社会保险制度,目的在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因劳动 ,造成劳动者在处于失业状态时无法享受失业保险待遇,用人单位理应在法定义务范围内对此承担责任。按失业保险条例规定,非因本人意愿中断就业的,可以领取失业金； ...
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