过工伤，在此过程中，单位向上海市长宁区劳动和社会保障局提交的同样是该份劳动合同，从单位申请工伤认定可推定单位已确认双方之间存在劳动关系，故单位完全没有 载《人民司法·案例》2013年第18期。4.可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人 ...
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书面劳动合同，已经办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班26天，每天工作8小时，银行转账形式发放工资，工资结构为：基本工资1700元／月+交通费 作出倾斜保护，所以职工完全可以依据劳动法律规定有效地维护自己的权益，要求用人单位给予全部法定的待遇，但是现实中很多职工对自己本身在法律上所拥有的 ...
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。10级伤残人员，两项补助合计为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因此，张XXX要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金符合法律规定。《劳动 为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》享受一般员工应有的劳动 ...
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基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； 3、一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受前三项规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其 ...
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有亲友提醒说，“如果王金喜在送客途中不是故意坠河溺水而亡，那么，按照工伤保险条例的相关规定，应属因工死亡。你不但不需要赔钱，而且还应该领到一笔工亡 雇佣关系，而是转租赁关系。王金喜每月向她缴纳固定营运收入，余额归他自己，“他的工资并不是我来发”;在客运期间，车辆损坏由王金喜自行维修并承担费用，油费也 ...
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为工伤作出决定，以使受伤职工享受工伤保险待遇。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而 存在劳动关系。证明存在劳动关系的证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。 ...
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条例》十个具体意见。 一、对于难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其工伤保险费率的标准和核定以及缴纳工伤保险费的具体方式，在国务院社会保险行政部门作出规定前 保险基金管理和监督。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规 ...
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已申请工伤认定，并且公司在此后按照半年一次的方式向栾淑香支付工伤期间的工资。2006年12月26日第二次手术治疗结束后，栾淑香才知道单位未申请工伤 劳动者的工伤权利，甚至还可能因为用人单位的关闭、破产而最终使劳动者丧失获取工伤待遇的权利；二是便于工伤认定，可避免因时间流逝造成证据灭失而无法认定工伤， ...
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2004年3月，该公司却和张某签定了一份协议书，约定公司向张某赔偿工伤待遇、工资等共计14000元，双方不得再主张任何权利。公司签定协议后持协议书到当地劳动部门 和一审判决，张某诉求均被驳回，理由是已经协议处理。二审判决支持张某的诉求，理由是该协议内容显失公平，应该予以撤销。简要分析：民事案件中当事人 ...
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法院。 但是，老王父子认为，他们提供的打卡记录、工资表等证据链可以证明双方雇佣关系成立，而且公司没有为小王缴纳工伤、医疗等保险。因此，他们可以直接以 的交付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。 在雇佣关系中，劳动者享有的待遇是与用工单位协商一致而达成的；而在事实劳动关系中，劳动者的权益 ...
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