工伤期间工资标准 -案例分析搜索

提供劳务受害二审判决书

X在履职过程中受伤，根据司法解释规定，雇主应承担赔偿责任，闫X应通过工伤认定程序认定损害并获得赔偿；2.丁XX不是致使闫X受害的钢管的使用 12个月。原告未提交有效误工证据，因其系在从事建筑劳务期间受伤，依据上年度河南省建筑业工资标准41283元/年计算，原告的误工费为41283元。护理费：原告伤情 ...

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当案情不清时，可起诉多个被告有利于查明案情

原告住院治疗产生医疗费30463.83元，本院予以确认。（2）护理费。原告住院期间20天，现原告主张被告支付护理费1600元，本院予以支持。至于被告徐玉。本案原告主张按110元/天计算，基本符合重庆市上年度城镇私营单位就业人员日工资标准，本院予以支持。至于原告的误工时限，原告住院为20天，出院医嘱 ...

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劳动纠纷

，并举证证明具体加班时间的证据为用人单位所掌握，而用人单位在人民法院指定的期间内拒不提供的，应当根据劳动者的主张认定加班时间。03 . 用人单位以劳动者严重劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。07 . 在劳务派遣中，被派遣的劳动者在工作中发生工伤的，应当由作为用人单位的劳务派遣 ...

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劳动争议案件九点诉讼常识

向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的 ...

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劳动者申请劳动仲裁必读

部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请自作出之日起发生法律效力： (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动 ...

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企业被兼并后，由兼并者负担医药费和退休费

工作。1989年，按照某市轻工局劳动鉴定委员会的鉴定结论办理了退休，退休费按本人标准工资80%计发。1994年后，停发了申诉人的退休费，并停付了医疗费和伙食补助费共和国劳动保险条例》、《企业职工工伤保险条例》的规定，属因工负伤。根据《关于调整企业职工疗养和因工负伤住院治疗期间伙食标准的通知》某工联字 ...

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临时用工待遇纠纷应由民法调整

种平等主体之间劳务交换关系，其约定的内容主要是雇主支付报酬，雇员则在受雇期间完成特定的劳务，双方不存在行政上的从属关系，国家法律干预较少，主要体现强制规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、工伤保险以及支付不低于政府规定的最低工资标准等，双方在行政上表现为隶属关系。 3、法律调整不同。 ...

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砂轮片飞出伤人厂家被判担责

，石矿厂为徐某支付了医疗费19990.36元，并付给其停工期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、伤残就业补助金、伤残津贴元、以及今后治疗费等共计（略）. 产品质量纠纷是两个截然不同的法律关系，原告的主张无法律依据；在徐某发生工伤事故后近一年的时间里，原告从未通知被告公司砂轮片存在质量问题，况且 ...

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砂轮片飞出伤人厂家被判担责

，石矿厂为徐某支付了医疗费19990.36元，并付给其停工期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、伤残就业补助金、伤残津贴元、以及今后治疗费等共计（略）. 产品质量纠纷是两个截然不同的法律关系，原告的主张无法律依据；在徐某发生工伤事故后近一年的时间里，原告从未通知被告公司砂轮片存在质量问题，况且 ...

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提供劳务受害纠纷

关系，原告系被告XX公司的员工，双方存在劳动关系，原告在履行工作期间受伤，应按照工伤程序处理。施工中掉落的钢管致使原告受伤，我方不是该钢管的个月。原告未提交有效误工证据，因其系在从事建筑劳务期间受伤，依据上年度河南省建筑业工资标准41283元/年计算，原告的误工费为41283元。护理费：原告伤情 ...

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