项目。 【律师解析】 根据相关法律规定，用人单位在劳动者发生工伤事故后应当承担工伤赔偿义务，该义务系工伤认定之后用人单位的法定义务，劳动者有权处分自己要求工伤赔偿 委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期为1个月。工作期间被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。月平均工资是 ...
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一致。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工 ，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》对工伤认定进行细化，明确在工作时间和工作场所内，因工作 ...
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认定工伤需有劳动关系在前的理论突破。劳动者可以依照上述规定申请工伤认定，确定施工企业为工伤保险责任人； 六、实际施工人招用的劳动者受伤，请求确认与施工企业 不服劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无法定诉讼时效期间限制； 二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四条规定的用工 ...
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工资900元。2004年11月3日，彭某在工作中受伤，住院治疗20天，住院期间的医疗费由电气公司支付。彭某出院后继续治疗，医药费先由自己垫付，然后找公司 虽然与电气公司就赔偿问题达成一致意见，但由于彭某在与电气公司协商时没有做工伤认定和劳动能力鉴定，此时彭某对自己的权利内容及状态的认识并不充分，其处分 ...
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赶来，也与张某理论。期间，因陈兴蓉的不当语言，双方发生肢体冲突，导致陈兴蓉受伤。原告陈兴蓉向被告某区人力社保局提出工伤认定申请，并提交了劳动协议 ，原告言语不当致使矛盾激化，其虽有过错，但不影响其因履行工作职责受到暴力伤害的事实认定。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下：从条文承继来看，修订前的《工伤 ...
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单位应及时为其办理续保缴费手续。超期欠费期间发生的工伤事故，由新用人单位承担工伤保险责任。 四、用人单位办理工伤保险手续时，应当提交以下材料。l、《 七条执行。七、各级劳动保障部门要不断完善措施，改进工作作风，在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇审核、支付等各个工作环节上提供方便快捷服务，保障工伤 ...
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事实根据，适用法律错误，依法应予撤销。撤销园区劳动局所作（2004）0001号《工伤认定决定书》；限园区劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。律师说法： 工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，收到非 ...
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尘埃落定几年前遭遇交通事故，肇事人却无赔偿能力，且一去不复返。又申请工伤认定，却被社保经办机构拒绝赔付。对于90后小伙冯某来说，索要赔偿之 内按主次责任比例赔偿原告冯某医疗费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、住院期间护理费、出院后护理费、误工费、交通费、住宿费等共计1576420元。2015年4月 ...
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为工伤。遭到公司拒绝后，杨某遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。分 析：当地社会保险行政部门认为，不能无限制地扩张“工作原因”的范围，喝酒也许有利于融洽客户关系， 十四条第(五)项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工有 ...
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王女士支付张女士相关医疗费用。6月11日，张女士、王女士向开发区人社局提起工伤认定申请。经开发区人社局调查核实后，于6月23日作出了《不予认定工伤 受到暴力等意外伤害的。对此条款，原江苏省劳动保障厅于2005年出台了《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》，其中第十四条专门进行了解释：《条例》第 ...
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