职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七 应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险 ...
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承担赔偿责任。黄某和李某事先对装修的、标准、价格、完工时间进行了口头约定，李某的工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按口头协议的内容进行计算 获取报酬。黄某作为定作人虽也在场监督，但这个监督主要是监督检验承揽人完成工作成果的质量和工期等，包括防止承揽人违反合理工序及偷工减料的行为，而不具有雇主对于 ...
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原因，是指从事雇佣活动的事由，与雇佣活动有关的预备性活动和收尾性活动，在活动中遭受暴力等意外伤害都应认为是工作原因。本案中，张某在下班途中正常回家的路上，系工作时间的延伸，其从事的是与雇佣活动有关的收尾性活动。 综上所述，张某在从事雇佣活动中遭受抢劫（暴力）致使人身 ...
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起诉作了程序性的审理，而对原告的儿子与被告是否存在劳动关系？是否是在工作时间执行厂领导指令，在回厂途中发生的意外伤害等法律事实均未予以认定。 职责受到暴力等意外伤害的；(4)、患职业病的；(5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7 ...
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至次年2月。 当年10月，公司根据区劳动和社会保障局下发的《企业实行其他工作时间制度的批复》意见，决定自11月1日至次年10月31日，对技术员 。该“确认书”载明：本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资 ...
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认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系，如果提供劳务方可以自行决定其工作的各项具体内容，则应当认定为是承揽人。（2）是否由一方指定工作场所、 人则比较自由，一般是一次性领取。（4）报酬的给付以工作时间还是以工作效果为标准，雇佣通常以工作时间的长短作为工资标准，而承揽人的报酬则以工作效果来 ...
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8点前还健在，下午四点死亡。那么死者死亡时间段是可以确定的，是法定工作时间死亡的。而且从发病时算起没有超过48小时。综上所述，第三人 渭南市临渭区站北路。法定代表人//////，该学院院长。委托代理人王////，该学院工作人员。原告王//、王///、王////、韩//诉被告西安市莲湖区劳动和社会保障局 ...
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标准。海南公司只是聘请英国甲律师行，到底需指派什么律师做工作，需要多少个工作时间，完全是根据工作的需要来安排及决定的，海南公司据此认为英国甲律师 从事的民事行为，依法由总公司承担民事责任。 上述司法解释接着规定：“企业法人的工作人员事先未经授权或超越代理权以企业法人名义进行职务范围外的活动，除企业法人 ...
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联系，由李某等四人为卢某做木工活。双方约定每人每日工资50元，未限定工作时间，干活所用电锯为李某所带，卢某为其支付一定磨损费。后李某 限定工作时间；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的 ...
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的程序是合法的,不具违法性.根据《工伤保险条例》第一条的规定:“为了保障因工作遭受事故哂纳公海或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和 的树上检查玉米抽雄.本院认为,本案争议的焦点问题是:上诉人是否在工作时间和工作地点、因工作原因受到事故伤害.从本案的事实和证据上看,2007年11月 ...
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