原告胡占江亦未取得操作吊机相应证书，且系农村户口。 【分歧】 在处理本案中，存在三种不同意见。 第一种意见认为，原告胡占江是受害者，在从事雇佣活动遭受 规定，被告吴国顺作为雇主应当承担赔偿责任。根据本解释第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定 ...
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的立法宗旨。从该立法宗旨出发，可以认定黄某受伤为工伤。 其次，对于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”判断的核心标准在于是否属于履行职责所引发。对于职工受伤是否属于 、方便或者高污染企业职工下班后的盥洗等）过程中所遭受的伤害，应该认定为工伤。本案中，黄某在工作过程中，临时肚子不舒服、需上厕所属于在工作 ...
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了解该外国人是否有打车需求，都是在履行本职工作。 辩论：调查程序是否有缺陷 庭审中，围绕被告调查认定程序是否合法、是否存在缺陷问题，双方展开激烈的辩论。 原告 ，无法证实殴斗和工作之间有因果关系，不足以排除第三人和该外国人因私人恩怨而引发殴斗。 此外，被告在依据上述材料做工伤认定的过程中，既没有对两名 ...
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，今年65岁，2007年8月到浙江绍兴某私营企业从事装卸工作。2009年4月17日，张某在工作过程中不慎从车上摔下，造成颅脑损伤，经鉴定为七级伤残。 单位录用超龄劳动者不违反法律、法规的禁止性规定。因此，超龄劳动者在从事受聘或受雇工作中受伤，应当与未超龄劳动者一样，属于工伤认定范围，并享受工伤保险待遇...
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试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期 劳动合同是禁止企业要求员工提供担保。一些企业，由于自身规模有限，害怕员工利用工作条件的便利，损害企业的利益，因此，为了避免损失，这些企业经常会在与 ...
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体工商户的雇工。2009年11月6日7时左右，单位车罐发生爆炸，致使正在工作的刘某受伤，刘某被诊断为开放性颅脑损伤、胸部闭合性损伤以及骨盆骨折等。 2010 认为，刘某与原告王某经营的原广饶县大王镇某加工户之间的劳动关系及在工作过程中受到事故伤害的事实已由法院的生效判决所确认。刘某的受伤情形符合《工伤 ...
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代理人还是被告代理人，均取得完胜。 正文：2010年初本人获得了司法局颁发的年度司法先进工作者称号，这算是对本人上年度工作的肯定，也是本年度完美的开始。在这一年里，在接受当事人咨询过程中，秉承本人作人习惯从客观实际出发，包括理论与司法实践认真分析每一个 ...
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的立法宗旨。从该立法宗旨出发，可以认定黄某受伤为工伤。 其次，对于因履行工作职责受到暴力等意外伤害判断的核心标准在于是否属于履行职责所引发。对于职工受伤是否属于 、方便或者高污染企业职工下班后的盥洗等）过程中所遭受的伤害，应该认定为工伤。本案中，黄某在工作过程中，临时肚子不舒服、需上厕所属于在工作时间 ...
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人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。据此，一方面本案中齐某作为承揽人，具有电气焊工的操作资格，有相关的专业知识，对工作过程中 ...
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，一种观点认为构成劳务关系，理由是维修人员受出售者的支配和派遣，由出售者指定工作场所，报酬固定，符合劳务关系的构成要素；另一种观点认为构成承揽关系，理由是 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定 ...
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