离职后，向南海仲裁庭提起仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金。（文中所用均为化名）二、代理过程办案律师经过与委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间整理仲裁答辩材料，做好应诉准备，与劳动者多次进行沟通希望达成调解。但因双方主张的金额差距过大，故 ...
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月1日至2015年6月9日期间双方并不存在劳动合同，因此某出版社应当依法支付此期间的双倍工资，某出版社主张确认双方签订的劳动合同期限是自宋某入职之日起计算的 中，虽然2015年6月9日，宋某与某出版社签订的劳动合同中，劳动合同的起始时间为2014年8月1日，但是公司与宋某并不能证明在补签劳动合同时，某 ...
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与观点。企业高管经常加班，工作时间不固定，在工作时间之外开会、见客户，那么企业高管是否有权要求企业支付加班工资？案情张某于2002年至2015 该企业与张某解除劳动关系，企业变更法定代表人。张某起诉到法院，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金和在职期间双休日、法定节假日加班的加班费。我国劳动法律规定了 ...
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一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。狭义上的工资，即为基本工资，不包括奖金、津贴等。在 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬 ...
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劳动保障监察限期整改指令书》，责令其于2014年9月16日前将所欠工人工资结清。2015年1月23日，被告人喻某代表鞋业有限公司制订了还款计划书，并 。????法院认为，被告人喻某在担任鞋业有限公司法定代表人期间，拖欠工人工资，在相关部门责令其限期支付后，有能力履行而拒不履行，作为该公司直接负责的主管 ...
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目前工作1年6个月以上，视为工作两年，“深圳某光电公司”需要支付你2个月的工资作为经济补偿金。 2、 “深圳某光电公司”已经与李某连续签订两次固定 单位提出续签无固定期限劳动合同及如果有义务提出，提出签订无固定期限劳动合同的时间问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-571624.html -了解详情
目前工作1年6个月以上，视为工作两年，“深圳某光电公司”需要支付你2个月的工资作为经济补偿金。 2、 “深圳某光电公司”已经与李某连续签订两次固定 单位提出续签无固定期限劳动合同及如果有义务提出，提出签订无固定期限劳动合同的时间问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者 ...
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天的产假，而本案中，该厂规定女职工产假只有45天，比法律规定少了一半时间，而且未有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。 根据《女职工劳动保护规定 在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而 ...
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老年人口达387.62万人，占总人口的27.1%。在这些退休的老人中有些为打发时间再次就业，也有的为了改善家庭经济状况而做几份临时工，那么这些不是劳动法中的 的判决书。另，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，我申请法院要求单位提供赵某的工资发放记录，该记录上会标明赵某工资数额、领取时间、领取时签名， ...
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的社保情况仅是其中一个险种，并不全面，且范*亦未提供缴费标准及相应的工资支付凭证，不足以证明其实际收入情况。 原审法院认定上述事实的依据：范*提供的证明 相关资料时，该管理处声称没有相关书面材料，但并不能否认该管理处在事发时第一时间对事故现场进行过处置。管理处作为案涉房屋所在小区的物业服务方，具有一定 ...
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