用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续，用人单位应承担未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金责任，并不需支付双倍工资。 【基本案情】 再审申请人张某某因与被申请人某某实业（深圳）有限公司因追索劳动 ...
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，考核表上“计划签名”和“评估签名”两栏均有薛某签名，薛某认可本人签名的真实性，薛某在考核表上确认签名时未对考核表提出异议，仲裁委认为其本人认可 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，且2015年12月30日公司向薛某支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金 ...
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的医疗期满后不能从事原工作,可由用人单位另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作,可由用人单位调整工作岗位。除此之外,劳动合同法第三十五条规定,变更劳动 ,该电子公司擅自变更石亮的工作岗位,导致石亮工资降低,致使其被迫离职,石亮不存在过错,该电子公司以此为由不支付石亮经济补偿金的理由不能成立,故乌市中院 ...
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第38条与第46条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，但本案中伍某所主张之情形并不 伍某也并未表示异议，因此难以判定医院存在恶意不足额支付加班工资的情形，劳动争议仲裁委、一审与二审法院均为支持伍某要求医院支付经济补偿金的请求是合情合理的...
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公司有权要求其立即停止侵害行为，有权停止向其支付未支付的补偿金、追回已经支付的补偿金，并且要求徐先生支付不低于其离职前相当于6个月工资作为违约金。” 2013 。劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。（文/王余婷）（上海市华 ...
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的固定期限劳动合同无效法院不予支持，用人单位有权终止合同，不需支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。 相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二 向被告送达终止合同通知书，但被告拒收。同时，被告拒绝接收原告支付的经济补偿金。原、被告签订的劳动合同合法有效，原告有权终止劳动合同，并按照法律规定 ...
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工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则，属部分无效内容，被申请人存在部分过错，但因申请人在相关无效 一次性支付申请人1.5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言：《劳动合同法》确实一定程度的关照了身为弱势群体的劳动者 ...
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某系郑州某旅游公司员工，2012年3月双方签订劳动合同，劳动合同约定朱某的工作地点为郑州市区,并约定工作期限为3年。因该旅游公司业务发展，2013 要求旅游公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。【律师提示】针对日益增多的劳动争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的 ...
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支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政 ）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 ...
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合同，申请人从未休过带薪年假，某公司也未为申请人缴纳社会保险，未向申请人支付防暑降温费。按照某公司公司规定每月最多休息四天，平均每周休息一天， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，如果用人单位能够举证证明是劳动者的原因未签订书面劳动合同，单位就无需支付经济补偿金。 ...
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