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转让该房时,因为女方户口不能迁出原因对房价产生影响,女方应赔偿男方差价部分。需要注明的是,逾期的补偿不应写成违约金,因为户口迁出具有人身性质,若写成 当然,协议时如果迁出义务一方不肯加上延时补偿条款,另一方就得自己衡量是否愿意承担法律风险了。如果上法院,法院可能会在判决书中加上“女方应在离婚后的三十日 ...
//www.110.com/ziliao/article-640024.html -了解详情
该合同中的行为是否具有设立、变更、终止民事权利和民事义务的意思表示,仅仅在合同上签名或盖章并不意味着是合同的主体,更不能据此使其承担法律上的义务。原告 并未举出证据证明其系孙XXX唯一的法定继承人,以其个人名义单独提起诉讼不符合法律规定,其起诉应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第 ...
//www.110.com/ziliao/article-560221.html -了解详情
之外。而且,如仅依据劳动者超过法定退休年龄而不适用《劳动法》的话,超龄劳动者承担了和未超龄劳动者相同的劳动义务,而无法享有同等的权利,对超龄劳动者不 特别规定,从技术层面上与原法律相衔接,劳动者在享受退休待遇的同时,对其再就业的社会保障方面作出规定,例如单位是否需要对超龄劳动者继续缴纳相关社会保险, ...
//www.110.com/ziliao/article-555114.html -了解详情
合同从劳动关系建立之日起生效,因此求职者未入职的情况下劳动关系尚未生效。但是这并不代表企业不需要承担任何法律责任,从合同法的角度来看,招聘企业有违诚信原则,应承担缔约过失责任,需要赔偿求职者有关损失。因此,企业务必要慎重决定是否录用求职者。 四、误区之四 以求职者患有 ...
//www.110.com/ziliao/article-496175.html -了解详情
形成事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系,企业在想解除劳动关系,就需要承担更多的法律风险,在特定的情况下,还需与员工订立无固定期限劳动合同, 中心律师提示: 1、及时办理续签或终止手续 在劳动合同尚未届满,企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定,劳动合同到期后,应及时办理续签或者终止手续。需 ...
//www.110.com/ziliao/article-365331.html -了解详情
转让该房时,因为女方户口不能迁出原因对房价产生影响,女方应赔偿男方差价部分。 需要注明的是,逾期的补偿不应写成违约金,因为户口迁出具有人身性质,若写成 当然,协议时如果迁出义务一方不肯加上延时补偿条款,另一方就得自己衡量是否愿意承担法律风险了。如果上法院,法院可能会在判决书中加上女方应在离婚后的三十日 ...
//www.110.com/ziliao/article-347986.html -了解详情
而处分财产,并通过公证部门进行公证。但是,一般说来,对于监护人处置房产的最终目的是否是为了被监护人的利益这一点,公证部门是无法准确界定的。一旦监护人不是 提出异议,比如孩子成年后对公证的真实性提出异议的话,公证部门将不可避免地要承担法律责任。实践中,有些省市,比如浙江,已经停止了对以未成年子女名义购买 ...
//www.110.com/ziliao/article-329530.html -了解详情
书无效,并要求该公司承担法律责任,双倍支付拖欠的工资。经仲裁裁决后,该公司不服,遂诉至法院。 [分歧] 延迟支付工资的同意书是否有效? 第一种意见认为 地位,以各种理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要,而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权利,以维护劳动者的合法权益。因此,该 ...
//www.110.com/ziliao/article-241606.html -了解详情
书无效,并要求该公司承担法律责任,双倍支付拖欠的工资。经仲裁裁决后,该公司不服,遂诉至法院。 [分歧] 延迟支付工资的同意书是否有效? 第一种意见认为 地位,以各种理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要,而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权利,以维护劳动者的合法权益。因此,该 ...
//www.110.com/ziliao/article-213991.html -了解详情
、代理、结果顺序,讲述了如何打赢了这场盖有该公司公章而该公司却不用承担法律责任的案件,梳理出了如何应对私盖公章的案件,并在案件的反思中,提出 人民法院作出了一审判决:徐汇法院认为,本案的焦点在于乔某提供的协商终止劳动合同协议书是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管,其职责主要是处理人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-203257.html -了解详情
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