公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之 加班的事实？劳动争议案件大多数举证责任在用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退 ...
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已予准许。后原告崔XXXX与被告中国大地财产保险股份有限公司郑州中心支公司自愿达成调解协议，本院已予确认。原告崔XXXXX、被告张XXXXX到庭参加诉讼。本案现已审理 第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十 ...
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长期紧张，目前双方因感情不和分居已满两年，应认定为夫妻感情确已破裂。二人经调解和好无望，应准许离婚。双方所生之子，从原被告各自抚养能力与条件等方面考虑，从 十二条、第三十六条、第三十九条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（三）第十条的规定，判决如下： 一、准予孙某与程某离婚。 ...
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【相关法条】 《中华人民共和国物权法》第九条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法执行程序若干问题的解释》第十七条、第十九条 【案件索引】 审 在三被告诉讼过程中，均不存在任何争议，只是利用诉讼途径达成调解协议，以达到侵害原告财产的目的。根据相关规定，原告已于2013年3月29日对执行标的 ...
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缺乏法律依据的。交通事故侵权案件只是侵权案件类型中的一种，对于该案的审理应以民法通则和《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的解释》的规定为依据，在分清责任的基础上承担各自的赔偿责任。最终北京市第一中级人民法院以（2009）一中民终字第16850号民事判决支持了笔者的观点， ...
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倍工资争议是适用一般时效还是特殊时效？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 惩罚为例外。民事立法中规定双倍赔偿的仅限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》之规定， ...
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：李女士作为无过错方有权请求损害赔偿，遂依法进行了调解，最后王先生自愿放弃对部分夫妻共同财产的分割，并给付李女士一万元精神损害赔偿金。 ２００１年我国《 同居的事实，法庭也无法认定。 什么样的证据才算合法、有效的证据呢？《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《规定》)第六十八条是这样规定 ...
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的认识经历了三个阶段： 第一阶段：前几年，审判实践中的普遍做法是参照一般民事案件的处理原则，即从当事人发现或者应当发现自己权益受侵害之日， 。 第二阶段：2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院 ...
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系博爱医院过错所致，故其要求赔偿损失的诉讼请求，本院不予以支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告郭浩洋的 郭浩洋实院接种了疫苗以及郭浩洋未得麻疹并发支气管肺炎等病症提供相应的证据或做出解释，本院对其抗辩理由无法支持。有关赔偿问题，考虑到接种疫苗不是百分之百 ...
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错误。约定管辖指双方当事人在合同纠纷或者财产权益纠纷中以协议方式选择管辖法院，其法律依据是《民事诉讼法》第三十四条。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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