双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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。对于这个问题，本律师认为劳动者提前通知，且以书面形式通知为最好的选择，原因如下： 1、被迫解除劳动合同，其实质还是解除劳动合同，劳动者在提出被迫解除 及时足额向劳动者发放年休假工资或者高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。从该条的规定，不难看出用人单位未 ...
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的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您签署合同 的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度 ...
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的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您签署合同 的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度 ...
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劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 18、职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法 另一方面，离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇。因为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘 ...
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证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许劳动者本人进行申辩，慎重决定，并应书面通知劳动者本人并经签收。然而，帝丝迈公司在尚未查证事实、取得证据的 十分荒谬，根本不足为据。 综上所述，被告湖南衡阳帝丝迈置业有限公司未续签书面劳动合同、违法解除劳动关系在先，拒不支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金在后， ...
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的当日，书面通知甲方和监理此项特殊情况。乙方未报验收进行下道工序施工，该工序将按不合格工序处理。 11.2 工程具备覆盖、掩盖条件或达到合同文件约定 劳务报酬，劳务分包人可以停止工作。停止工作超过28天，工程承包人仍不支付劳务报酬，劳务分包人可以发出通知解除合同。 31．2如在劳务分包人没有完全履行本 ...
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的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您签署合同 的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度 ...
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：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者 档案和社会保险关系转移手续。2、上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）：五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题（ ...
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了张某对于调岗降薪的一贯态度。 其次，劳动合同上明确注明了张某的职务和薪资，单位之前并没有书面调岗降薪通知，更没有和张某协商过。期间因为公司一直 单位不安排工作，也要上下班考勤。否则，单位很可能以旷工合法解除你。如果单位不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音、拍照或报警等取得相关证据证明单位不让你 ...
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