规定，用人单位可以与其解除劳动合同。 劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质 解除劳动合同。 其次，若劳动者在试用期内当真不符合录用条件，用人单位该如何证明呢？ 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用 ...
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有较强的安全生产意识，能够严格按照国家规定，提供安全生产条件，对劳动者进行劳动就业训练，在生产劳动过程中督促、指导劳动者注意安全、采取有效的安全防护措施，以 领导和管理，并从郭某承包工程款中领取报酬，但矿业公司未提供郭某具有矿业专业采掘工程队的资质证明，不能认定郭某具备矿业采掘用工主体资格。矿业公司将 ...
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，在法定期限内诉至济南市市中区法院。 法院认为，根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 发生之日。 虽然毛某自2000年1月起未再到公司上班，但双方一直未解除劳动关系，用人单位也无法证明已经书面通知毛某拒付工资，因此，毛某到 ...
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有较强的安全生产意识，能够严格按照国家规定，提供安全生产条件，对劳动者进行劳动就业训练，在生产劳动过程中督促、指导劳动者注意安全、采取有效的安全防护措施，以 领导和管理，并从郭某承包工程款中领取报酬，但矿业公司未提供郭某具有矿业专业采掘工程队的资质证明，不能认定郭某具备矿业采掘用工主体资格。矿业公司将 ...
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适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条 的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 李进...
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事实上的劳动关系。法律并不禁止劳动者可以同时在两个单位就业，原告提供的中铁四局集团高邮项目经理部的证明与本案无关联，不予采信。原告提供的劳动部办公厅《 合同。”也就是说劳动合同应是认定存在劳动关系的最明显标志。劳动者即使与用人单位未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，仍应受劳动法保护。关于劳动 ...
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事实上的劳动关系。法律并不禁止劳动者可以同时在两个单位就业，原告提供的中铁四局集团高邮项目经理部的证明与本案无关联，不予采信。原告提供的劳动部办公厅《 合同。”也就是说劳动合同应是认定存在劳动关系的最明显标志。劳动者即使与用人单位未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，仍应受劳动法保护。关于劳动 ...
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提供当时的原户口根册（原户口根册由于公社保管不善无法查找），以证据不足为由未予办理。原告吴永成于1992年8月5日向盐城市城区人民法院提起行政诉讼，请求判 、出生日期等。在我国，公民入学、就业、结婚、收养、服兵役、参加选举等都以户口簿上记载的事项为依据。因此，以证明公民身份为其基本特征的户口登记工作， ...
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提供当时的原户口根册（原户口根册由于公社保管不善无法查找），以证据不足为由未予办理。原告吴永成于1992年8月5日向盐城市城区人民法院提起行政诉讼，请求判 、出生日期等。在我国，公民入学、就业、结婚、收养、服兵役、参加选举等都以户口簿上记载的事项为依据。因此，以证明公民身份为其基本特征的户口登记工作， ...
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提供当时的原户口根册（原户口根册由于公社保管不善无法查找），以证据不足为由未予办理。原告吴永成于1992年8月5日向盐城市城区人民法院提起行政诉讼，请求判 、出生日期等。在我国，公民入学、就业、结婚、收养、服兵役、参加选举等都以户口簿上记载的事项为依据。因此，以证明公民身份为其基本特征的户口登记工作， ...
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