被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25日6时30分左右 接到通知后，被告并没有当做一回事，双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意 ...
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劳动合同的试用期能否成立 [案情介绍] 经查明，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行 试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于 ...
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请求是否有法律依据。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方最终达成和解协议，被告支付原告佣金并退还保证金，原告放弃其他诉讼请求。本案以裁定准予原告 劳动合同关系。 (四)从保险代理合同的内容看。《个人代理人保险代理合同书》的签订依据是《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定》等法律法规，整个 ...
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通数据出具的运费额提出异议，不能因为开具了发票而物流配送服务未完全款项未收回，就推定为虚开发票，因此，原审法院认定被告人按照一线通 的总额。 2010-12-31日山东***物流有限公司与被告人Y签订的《####2011年度经营目标责任书》三、7、“年度未完成该责任书，甲方有权调整乙方管理人员的职务 ...
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请求是否有法律依据。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方最终达成和解协议，被告支付原告佣金并退还保证金，原告放弃其他诉讼请求。本案以裁定准予原告 劳动合同关系。 (四)从保险代理合同的内容看。《个人代理人保险代理合同书》的签订依据是《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定》等法律法规，整个 ...
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被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25日6时30分左右 接到通知后，被告并没有当做一回事，双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意 ...
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劳动合同的试用期能否成立 [案情介绍] 经查明，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行 试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于 ...
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建筑劳务公司法律风险之重大安全事故罪实践中建筑劳务公司承接工程后，不对施工人员进行技术培训，也不进行必要的安全教育，直接安排施工人员从事施工作业，容易发生重大事故。2006 ，后我把工程包给了我公司的施工人员陈一X（陈一X）并签订有书面协议，聚力公司负责监督管理，张文其是项目副经理，他负责全面工作， ...
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法规的规定，甲、乙双方在遵循自愿、平等、公平、诚信的原则基础上，达成如下协议：第一条工程概况和造价一、工程地点：。二、工程内容及施工方法：。（详见 施工过程中，甲方提出变更修改设计、增减工程项目或者变更材料设备，须提前与乙方联系，签订《工程项目变更单》（见附件四）后方能进行施工。三、双方约定在施工过程 ...
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原告损失50万元。WD公司不服原审判决，向广东省高院提起上诉认为：原审认定JL公司未通过合法途径取得WD公司内容繁多的技术信息和经营信息，侵犯WD公司的商业秘密 制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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