没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称被告在维修上述笔记本电脑的过程中，将二手的笔记本电脑屏幕更换给 ">第六条 、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 ...
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来证明，更没有其他证据加以佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 纪律来单方解除劳动合同，则依法负有举证责任。并且对于解除劳动合同所依据的单位的规章制度也同样负有举证责任，如此对于单位的举证责任要求较高。如果没有作好 ...
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责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张借给被告B100000元，原告虽提供借条 六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告A的诉讼请求。案件受理费2300元，减半收取1150 ...
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（中国）有限公司应向周玉凤支付5个月工资的二倍的赔偿金。关于双方争议的原告月工资计算标准问题，因周玉凤工资中的支援金包括电话费、差旅费、交通费、培训费、会议费 人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十 ...
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是否违法解除与郎明劳动关系问题。中云公司主张因郎明存在违反单位规章制度的情形，故解除与其的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定 负举证责任，中云公司应对郎明存在违反单位规章制度的情形承担举证责任。中云公司在原一、二审中未提交充分证据证明其主张，故原审判决其系违法解除与郎明 ...
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应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题，双方争执不休。那么，到底应该由哪一方承担举证责任呢？【说法】本案的举证责任分配应适用“谁主张， 用人单位只提供劳动合同不算尽到举证责任。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条第1款规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的 ...
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自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由深圳市某某电子 某某电子有限公司就劳动合同解除的原因进行举证，但是深圳市某某电子有限公司因未能提供有效的证据证明其主张，导致案件的败诉。 实践中，劳动者碰到用人单位口头辞退 ...
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提交的证据不足以证明因婚前的给付行为导致其生活困难，原告应承担举证不能的法律后果，故对其诉讼请求，本院不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，最高人民法院〈关于适用中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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解除合同。故人民法院对存有以上情形的“问题借贷”依法不予保护。预先扣除利息，俗称“抽头”，是指出借人预先从借款本金中扣除利息的行为，属于变相地提高贷款 借款本金91.85万元，并未收到其余18.15万元现金一节的理由能否成立呢？根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2款规定：当事人对自己提出 ...
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解除合同。故人民法院对存有以上情形的问题借贷依法不予保护。 预先扣除利息，俗称抽头，是指出借人预先从借款本金中扣除利息的行为，属于变相地提高贷款利率 借款本金91.85万元，并未收到其余18.15万元现金一节的理由能否成立呢？根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2款规定：当事人对自己提出的 ...
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