用人单位呢，期间若劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘一劳动者，刚用1个月 走，同样，劳动者试用了觉得对用人单位不满意，也可以主动提出离职。用人单位这种认识是不对的，实际上是，用人单位对试用期这一法律概念缺乏充分认识，存有误解。 ...
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秦某2015年6月、7月工资共计4,120元。秦某发现被克扣工资后，多次找部门经理和公司总经理沟通，但是辽宁某科技股份有限公司不同意补发被克扣的 ，同时要求辽宁某科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。但是辽宁某科技股份有限公司并没有依法向秦某支付被克扣的 ...
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综上，被答辩人无正当理由拒绝到公司上班，属于自动离职，被答辩人各项诉求没有事实和法律依据，请驳回被答辩人的全部诉请求，以维护答辩人的 有仲裁裁决书、通知书、工资明细、光盘、当事人陈述、庭审笔录等证据予以证明。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告王××在被告开封市××有限公司工作期间，单位应为 ...
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月31日前，德州振华装饰玻璃有限公司将所欠离职员工的所有社保补齐，到期社保费未补齐，将承担每人违约金5万元。2.离职员工按公司规定须办理完离职手续 在就失业登记模块查证，解除合同原因系企业解除劳动合同）。由于企业经营困难，没有及时为其缴纳社会保险，直到2018年5月29日才为其补缴上社会保险，社会保险 ...
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申请人医疗费1000； 8。被申请人为申请人办理社保和档案转移手续 被申请人辩称：申请人请求没有法律依据，要求仲裁庭依法驳回其仲裁请求经审理查明：被申请人系有限责任公司( 7日10点以腰病为理由请假离职，在未经批准的情况下至今未回公司上班，解除合同证明是1月8日，证明不符合事实。 申请人称真实性认可， ...
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法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 02 把社保换成现金 再直接交给员工 之后离职的缴纳社保，但如果有员工要求入职当月或者离职当月要交的，公司一般也会为其缴纳。 各地的社保局每个月是时间节点可以办理社保增减业务，如果过了 ...
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于2013年3月14号向荆楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职原因是工作在周末无法安排自己的时间。 获得劳动报酬以维持生活；四、无证据证明武汉巨人大学城教育培训有限责任公司与荆楚学校存在竞争关系。荆楚学校对侯毅的上诉认为应依法予以驳回。本院经审理， ...
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小时工作时间内完成，商场并没有安排小张加班。再经过询问，小张表示除了家人的证人证言、上下班打车记录外，无法提交其他证据证明商场曾安排加班。法院审理后 合同，约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明： ...
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工资是其公司发放，此前的工资并非其公司发放；就证人证言某中心均不认可，并表示两位证人曾系其公司员工，但2010年后即离职。就此，经法院向银行部门调取 年假工资735.63元。李某主张2013年6月16日至27日期间未休年假工资没有依据，法院不予采纳。2012年李某以休病假为由未向某中心提供劳动超过了3 ...
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某借调期满后回到原单位，原单位未予以安排工作，王某长期无岗，责任在单位。单位在没有任何书面通知的情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定 导致处理无效。[案情结果] 仲裁庭上，单位表示，王某2002年初开始自营公司，其行为应属自动离职。而且，单位的处理决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案 ...
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