合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 (三) 乙方应当严格遵守甲方 、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5.法律规定的其他情况。 第十二条 劳动合同的解除 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同 ...
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合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 (三) 乙方应当严格遵守甲方 、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5.法律规定的其他情况。 第十二条 劳动合同的解除 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同 ...
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杨某于2007年3月2日进入上海某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。双方口头约定，杨某每月工资为3000 并且只能前溯十二个月，因此，主张双倍工资应当及时，尤其是未签订书面劳动合同已超过一年的情形，必须立即提起仲裁，否则拖延一天则少一天的双倍 ...
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上海某电器有限公司工作，任业务部经理一职。双方订立了为期三年的劳动合同，但没有书面约定劳动报酬,只是口头约定王女士年薪8万元，而公司则按照3000元/月 的行为表明已作出默示的不辞职意思表示。 二、用人单位以劳动者曾经提出辞职为由，解除劳动合同系违法解除，应承担相应的法律后果。 本案中，公司于2010 ...
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，双方为此多次进行交涉。 2003年6月1日，箱包厂拿出一份自制的劳动合同，要求与民工们签订，但因条款内容不合理，遭到胥小芳等人的拒绝，箱包 ，违反劳动法的有关规定，应予返还。箱包厂长期拖欠工资的行为显属违法，应承担立即清偿的责任。至于箱包厂提出的，胥小芳等人消极怠工等抗辩理由因缺乏相应的证据加以印证 ...
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的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 多赚钱就只能“自愿加班”等。 根据我国有关法规，计件工作的劳动者的劳动定额，应当是以多数劳动者在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周工作40 ...
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劳动合同制工人。1993年6月15日，被诉人再次以申诉人盗窃被劳动教养为由，自行解除与申诉人的劳动合同时（实际上双方没有书面劳动合同存在），已构成重复处理，没有法律 处理，事过之后很久又翻出来处理，本案中的劳动者在被劳动教养后，其与被诉人劳动合同自行解除，你用人单位不处理促法律已经自动处理了。等你再做 ...
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某某上海分公司称，某某上海分公司解除与沈某某劳动合同的理由是沈某某拒绝执行主管的合理指令；不服从正常的工作地或岗位／职位调整；拒绝接受公司合理 工资差额27,846.40元及违法解除劳动合同赔偿金744,336元。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审另查明，双方订立的劳动合同约定，沈某某同意某某上海 ...
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鉴定后，由工伤保险基金支付。 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 所以实践中，发生工伤 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳社会保险； 7、单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动； 8、单位以非法限制人身自由的手段 ...
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负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三，若公司以 在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动 ...
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