明确表示自己从未给被上诉人上述承诺，该承诺明显不切实际。 2、被上诉人提供的雇用临时用工协议书上写的是甲方（被上诉人）暂打入乙方（谷某某）账户30万元，资金 被上诉人所说的和案外人谷某某的纠纷，上诉人对此毫不知情，此事也和本案没有任何关系，上诉人提供的证据不但漏洞百出，且相互矛盾，上诉人保留在诉讼后 ...
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所有权。起诉意见书中认为关某某“在申报关停污染小企业补助资金时，涉嫌伪造劳动用工合同花名册等手续骗取国家发放的补偿款一百余万元”，该认定实在牵强且对于如此 来看，本案证据严重不足，根本不符合诈骗罪的各要件，因为： 一、关某某没有侵害国家财产所有权； 本案系因发放关停污染小企业补助资金引起，关某某仅为 ...
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只提供的工资表（包括原告本人及护理人舒XX），未能提供与单位签订的用工合同，因此原告杜某和护理人员舒XX与该个体工商户仅仅是一般的劳务关系， 包括以下方式 1、致人伤残的，为残疾赔偿金……因此原告另行要求赔偿其精神损害赔偿金没有法律依据，请人民法院依法驳回原告的这些不合理的费用。 三、原告要求被告承担 ...
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劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，造价管理站应当 造价管理站关于2002年7月6日之前，与其工作人员间不可能建立劳动关系的主张没有法律依据，本院不予支持。本案根据万太会提交的证据，结合双方当事人的陈述能够 ...
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劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。法律后果：如果劳务 。根据《劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，再次 ...
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劳动者严重失职造成用人单位重大损害，用人单位有权解除劳动关系 裁判要旨 即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责 劳动者的比例不得超过10%。实践中，不少原先采取劳务派遣用工的企业开始改头换面采用劳务外包。《江苏省劳动合同条例》第三十六条规定，企业将其业务发包 ...
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法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。由此，本案应该认为劳动者并未与甲公司形成事实上的劳动 在签订合同时并没有真正领会这两种法律关系的区别和联系，对于合同的签订往往是徒有其表而不具有实际的操作意义。对于应对企业用工风险时，无论企业选择 ...
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为上午7:30至9:30，每月工资1000元。双方仅口头协议，未签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险。2013年5月29日上午8:50许，宋女士在公司 应由该公司全部承担。【政策解读】用人单位是否应该为非全日制用工缴纳其它社会保险？对此，国家没有强制规定。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定“职工 ...
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未依法登记的分支机构没有取得用人单位委托，分支机构与劳动者订立的合同是否有效？ 本律师认为，只要劳动者与用人单位的分支机构存在继续的用工事实，在符合 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 【 ...
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承包经营工伤责任的认定问题，梁锦洪与建安公司之间未签订任何相关合同或协议，没有证据证明建安公司与梁锦洪之间存在分包、管理与聘用的事实。梁 或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险 ...
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