关系。 宋某将甲公司诉至法院，主张确认其与甲公司存在劳动关系，并主张甲公司支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资、未缴社保赔偿等共计17万余元。 法院 责任，即举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...
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某主张自2002年8月1日至2010年7月31日在移动公司工作，共签了8年期限书面劳动合同。其认为根据劳动法，移动公司应和其签订无固定期限劳动合同， 支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合不能从事工作的条件，用人单位即可解除劳动合同。另一种观点则认为，劳动 ...
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年2月份的工资与原告的实际发放工资不一致。庭前，根据原告的申请,本院在被告处调取了以下证据：一、原被告所签的《劳动合同》一份，二、2014年一月 解除劳动合同的行为属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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两千块钱。……左：那个提供住房吗？肖：我这个没有强制要求提供住房……左：去签合同之前必须要把原来事情解决完啊……肖：零五年的工资记录我现在查不到， 关系系两种不同性质的法律关系，双方的劳动合同和租赁合同中均未约定可以在工资中直接扣除房租，在此情况下，用人单位不得以工资折抵房租，就房租事宜应当另行主张 ...
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，其中包含保安公司负有为劳动者缴纳社会保险包括工伤保险的义务。保安公司和小王签有劳动合同，双方约定了月工资，保安公司一直按月支付小王工资，但是未为其 四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第69条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动 ...
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月7日入职A公司，在A公司湖南办事处任行政专员，月工资3000元，双方签有《劳动合同书》一份，约定：固定期限自2012年6月12日至2015年6 内根据工作需要对劳动者进行安排（包括但不限于出差、外派或者培训），劳动者应当服从上述安排。如果用人单位倾向于在劳动合同中将工作地点约定为“全国”，那么在据此 ...
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条例》第七条规定，自用工之日起满一年后，法律已经视用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位不需再向劳动者每月支付两倍的工资，段启艳的该项主张无 劳动合同，段启艳均以其工作具有不稳定性等各种理由拒绝，未签书面劳动合同的过错在段启艳，宝恒盛公司不应支付双部工资差额。段启艳自2014年4月2日后 ...
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。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的 矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地 ...
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首先，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的 单位应当向劳动者支付经济补偿2950元。再次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资23600元 ...
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起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系 ...
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