工作岗位的权利。且在内部规章制度里对此有明确规定，公司具有调岗的自主权。 王天任律师介绍，从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不应该是随便的调， 年底，石先生到仲裁部门提出申请仲裁，称商贸公司克扣其2012年11月至12月的工资共计2000元，并要求该公司返还。 商贸公司则辩称因石先生未完成销售任务， ...
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这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间 而直接以一纸调令将劳动者调往外地工作呢？ 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 ABC公司是一家广告公司， ...
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法律关系，严重损害劳动者合法权益，劳动法也就会被架空，这是绝对不允许的。 三、认定虞利兵与金华某某汽车出租有限公司事实劳动关系，依据非常充分 合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 ...
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。 还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于劳动主管部门对厂方该条款的效力认定，如果该条款合法并经过主管部门认定，那么张某可以被厂方开除；如果 ，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了 ...
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法规进行了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。 案情回顾：（案例来源于网络） 梁先生在佛山市某某陶瓷公司（以下简称公司）工作，担任机修岗位，负责平时的机器维修，而且要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间，公司 ...
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的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月； 降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位，劳动者请求支付该期间劳动报酬差额的，一般不予支持。 14.合理调整工作岗位举证责任。除《中华人民共和国劳动合同法 ...
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》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因，受到事故伤害的为工伤。 第二种意见认为，狗蛋因违反公司规章制度存在过错，所受伤害不能认定为工伤。 【评论分析 赔偿责任的特殊性还体现在：劳资双方不能在中约定免除用人单位的责任。比如在有的工伤仲裁和诉讼案例中，有一些承包人，为规避经营风险，与劳动者所签订的“工伤 ...
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用人单位是否应支付双倍工资？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式 的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章制度。试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位 ...
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重要，保护商业秘密不被侵害更重要。本文将从企业如何建立商业秘密保护制度的角度对企业如何保护商业秘密进行分析。 关键词：商业秘密保护 保密协议 竞业禁止协议 制定规章制度的目的。 其次是与劳动者订立保密协议及竞业禁止协议。根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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我公司支付赔偿金。我公司认为周玉凤的请求没有事实和法律依据，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需 为5，624.35元，以银行卡交易单中工资数额为准，不存在支援金说法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四 ...
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