;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任o"葛磊律师法律分析 对于丁先生所叙述的这类情况,在现实生活中较为普遍,许多用人单位在订立劳动合同过程中, 劳动合同内容加以限制、调整,甚至会向用人单位利益方面倾斜。这些规章都是用人单位根据本厂实际情况制订,并且要求劳动者作为本单位的成员无条件服从。那么,出现这种 ...
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用工成本。3、对员工采取担保措施才能避免损失《劳动合同法》第9条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他 以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,若企业想避免员工给企业造成损失,最好的办法并不是向员工 ...
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。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向 ...
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。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向 ...
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其他员工的劳动合同原件)私自取走,公司还是存在一定的赔偿风险。 因此,建议可采取以下防范措施; 1、在人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员的职责 劳动合同签署及保管事宜; 2、公司规章制度中写明公司员工劳动合同签署流程、保管要求及相关责任人; 3、用人单位与劳动者签署三份劳动合同,交劳动者一份, ...
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承担。其上诉理由主要为:1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条,用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的,应 。连续病假超过三天以上的由部门经理、人力资源部经理、厂长、总经理批准。员工将批准的休假申请单原件、病假证明原件、病历或诊断证明的复印件交给人力资源部留 ...
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本案最大的焦点即这样的《员工录用审批表》是否能认定为具有劳动合同的性质。 《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位 合同应当由劳动者手执一份,且用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,如给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。 所以,虽然对入职 ...
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的管理,但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为,用人单位适宜进行倡导性规定,对遵守规定的员工可给予奖励,但不宜进行禁止性规定,更不能对违反此 用人单位无权对该行为进行处理。工伤认定系行政行为,工伤赔偿责任是用人单位应承担的法定责任,京隆公司通过规章制度的设置来排除工伤责任,没有法律依据,因此亦属 ...
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焦点问题做如下陈述: 本代理人认为,被申诉人应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用: 一、 被申诉人应向申诉人支付拖欠的基本工资22026元。 申诉人于 掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -
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法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定,不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工,更 业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等;执业地址:北京市朝阳区朝外大街26号MEN财贸中心 ...
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