）项醉酒或者吸毒的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。 五、社会保险行政部门受理工伤 确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后 ...
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的，人民法院应当依法受理。 第八条 土地权属登记（包括土地权属证书）在生效裁判和仲裁裁决中作为定案证据，利害关系人对该登记行为提起诉讼的，人民法院应当依法受理 四）符合《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第八十六条规定的条件。 人民法院对符合条件的申请，应当裁定予以受理， ...
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实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样按照以上的规定执行。 主持人：根据《条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假 已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 六、申请劳动仲裁的时效问题 主持人：我们知道，根据《实施办法》第九条的规定用人单位根据 ...
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1,120元为基数计算8个计薪日）。被告上海市某某研究所辩称：同意按照仲裁裁决结果履行，不同意其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。 建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行，故本案被告可以和原告直接建立劳动关系。 被告认为被告是上海市财政全额拨款的 ...
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北京城建二建设工程有限公司郑州分公司的工伤纠纷一案，向郑州市金水区人民法院申请了强制执行，北京城建二建设工程有限公司郑州分公司由于拒绝执行生效的裁决，除了要支付裁决的款项外，还要面临支付迟延履行金的处罚，并且如果有其他情节严重情节，妨害民事司法程序其单位负责人还 ...
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郑州托普精密带钢有限公司工伤、劳动合同纠纷案，经过郑州市高新区劳动人事争议仲裁委员会审理，做出裁决：郑州托普精密带钢有限公司赔偿毛某住院伙食补助、停工留薪 争议仲裁委员会裁决郑州托普精密带钢有限公司于10日内支付毛某各项费用共计：43746.5元，如果公司逾期不履行，毛某可以以裁决书申请法院强制执行。...
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标准，故被告的工资标准应参照佛山市顺德区2002年度的职工月平均工资1247.58元执行，被告医疗期间共为54天（从2002年3月4日至2002年4月26 7月24日作出了工伤认定，我于2002年8月19日向顺德劳动争议仲裁委员会申请仲裁，完全在时效内。上诉人完全是无理上诉，原审判决正确，请求维持原判 ...
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标准支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1．计时工资： （1）乙方正常工作时间工资按 ；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向 ...
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失效后，按照集体合同的标准已经修改劳动合同的相应条款，仍应按劳动合同的约定执行，集体合同的失效只对将来发生效力。另外，在劳动合同中，劳动法律关系的 而因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和 ...
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委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院 应当作广义的理解，既只要权利人向有关部门申请解决争议即可。如向仲裁机构申请仲裁等。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》第85条的规定， ...
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