离职员工工资支付规定 -案例分析搜索

实际工作交接日期和约定日期不一致该如何认定

某某高科技股份有限公司履行完毕支付经济补偿金义务，毛某基于劳动法律法规对河南某某高科技股份有限公司产生的义务全部终结，毛某不再就工资、加班费、津贴、经济高科技股份有限公司通知毛某补交统筹款差额，毛某委托河南某某高科技股份有限公司员工姜灵娟代为补交。2013年6月6日，河南某某高科技股份有限公司收到毛 ...

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案例实说“经济补偿金”的适用情形、计算标准

那么企业搬迁就没有达到节约成本的目的，从而搬迁就没有必要，并且，企业有规定，如果员工不愿意跟随去郊区工作，可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。法庭审理七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数 ...

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案例说法：违反保密条款不属劳动争议

技术工艺运用在了制作过程中。A公司以陈某违约为由申请劳动仲裁，要求其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围。理由如下：的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...

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违反保密条款不属劳动争议

技术工艺运用在了制作过程中。A公司以陈某违约为由申请劳动仲裁，要求其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围。理由如下：的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...

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是“协商解除”还是“违法终止”

女士三次到医院开病假至2012年2月13日。公司支付了刘女士2012年1月1日至11日期间的病假工资。2012年2月2日，公司向刘女士发出通知，自己的劳动关系，属于违法终止。仲裁委经过审理后认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止，虽然公司怀疑刘女士 ...

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劳动者主动提出辞职在特殊情况下也可以要求经济补偿等

被申请人安排申请人的工作时间远远超过国家规定的每周不超过40小时的工作制的时间（即每月工作21.75天），从来没有支付加班工资。在国家法定节假日上班，也没有和合同约定的带薪年休假。其五，被申请人应当依照《职业病防治法》的规定为申请人做离职前的价款检查。申请人从1995年1月至2010年7月上班期间， ...

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请君入瓮之搜集证据

，中了老板的奸计。律师了解到公司经常加班，但从未支付加班工资。依据劳动合同法相关规定，延时加班又不支付加班工资的，员工解除合同可以要求补偿金和加班工资。计算有误，主张无据。仲裁进行中，工程师另一位同事因为不堪经常超时加班也自动离职，但无任何补偿，也加入仲裁维权，之后律师利用这些证据，为之据以主张 ...

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劳动者与用人单位约定放弃社会保险待遇的效力

其办理社会保险，双方虽约定以保险补贴方式替代，但该约定因违反法律强制性规定而无效，离职时单位应为其补办社会保险。【评析】笔者赞同第三种意见，理由，有的用人单位为了规避法律责任，在招用员工时以社会保险补贴的形式让劳动者承诺放弃社会保险，而劳动者为了拿到更高的工资，自愿放弃社会保险的权利。为保护弱势 ...

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劳动者与用人单位约定放弃社会保险待遇的效力

其办理社会保险，双方虽约定以保险补贴方式替代，但该约定因违反法律强制性规定而无效，离职时单位应为其补办社会保险。【评析】笔者赞同第三种意见，理由，有的用人单位为了规避法律责任，在招用员工时以社会保险补贴的形式让劳动者承诺放弃社会保险，而劳动者为了拿到更高的工资，自愿放弃社会保险的权利。为保护弱势 ...

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巩义债务纠纷律师—如何认定投资款还是借款？

问题的意见（试行）》第46条规定的合伙人的认定条件。其次，杜某为美容院提供劳动，美容院系按照与其他员工相同的标准向杜某发放工资，可见，杜某的劳动属于履行未就杜某的出资性质及法律后果作出明确约定的情况下，肖某以美容院在杜某离职两个月后存在亏损且投资款不足以弥补亏损为由，拒绝返还杜某的款项，有违权利义务 ...

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