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新人的基本工资是1700元/月,上厕所超过10分钟要扣钱。 小雪在9月20日离职。后来前往饭店索要工资时,却发现自己还倒欠老板195元。工资条显示: 劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下,即便是劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位依然要支付解除劳动合同经济补偿金。 (此文章摘自网络,如有侵权联系删除)...
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。在受伤期间公司支付了部分的生活费9000元以及医疗费,但黄*无法获取较高的经济补偿金。现在公司拒绝支付相应的工伤保险待遇赔偿,黄*于是委托我所代为处理。 仲裁委出具逾期证明,到高明法院依法提起诉讼。由于在诉讼开庭前,当事人表示其有离职,随后再次入职,同时有签订放弃购买社保的证明,有签订劳动合同,鉴于 ...
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公司终止劳动关系,以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小,即使员工离职后去起诉,公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资,并没有其他 的劳动关系。如果已经满一个月的,也要立即书面通知终止劳动关系,但此时需要支付经济补偿金。◆操作建议(1)建议公司加强对劳动合同的管理,建立签订、保管、存档等规范体系 ...
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袁某解除了劳动合同。 2015年9月,袁某家中事情办妥,至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成,袁某只能向上海市 法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意,需要做到既合法也合理。否则在发生 ...
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未就其主张提供任何的举证,这让李某无法信服。 有许多人面对调岗、离职,在简单的争取后就放弃了,默默的接受公司的安排,却不思考问题的所在 ,如果被无故解除与公司的劳动合同,未一次性付清工资的话,可要求公司支付25%的经济补偿金;如果违法解除劳动合同可索要相应的赔偿金。 未经作者允许,严禁转载。如若转载, ...
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倍工资余额38916元,病假工资8400元、医疗费用无法报销损失16554.5元、经济补偿金12972元、购买2009年3月至2012年5月的社会保险、返还江某某 于法定时间内向某区人民院提起诉讼。某区人民法院经审理认为,关于江某某离职即与制冷公司的劳动关系的时间问题,制冷公司为江某某购买了2012年 ...
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一直找理由拒绝且向申请人恶言相向,还多次要求申请人如要双倍工资就请离职或以变相调岗等方式想迫使申请人主动辞职,致使申请人在被申请人处工作很不 的各种尴尬只得同意与被申请人协议解除劳动关系,被申请人只勉强支付了解除劳动关系的经济补偿金及应付的月工资、日常公差补助,但对申请人一直要求的未签订劳动合同期间的 ...
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劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期,才能有效预防和控制员工提前离职,防止给用人单位带来损失。对于劳动者而言,不签订书面劳动合同不利于对 个月内,经用人单位书面通知后,劳动者如果不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,而无需向劳动者支付经济补偿金。 阅读 举报 ...
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。经仲裁裁决支持了赵某第一项仲裁请求,理由是由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职,而当时公司只有李某与赵某两人,4月13日至5月6日期间李某不 ,要求公司支付5月7日至6月9日期间的工资,并要求支付合同到期后不续签的经济补偿金。李某声称自己已有心理阴影,在公司刚开业就碰到这种情况,这段期间为了此事 ...
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,并拒绝为被告交纳社会保险,被告在多次与原告协商无果的情况下,选择离职,原告应当向被告支付双倍的工资。仲裁裁决事实清楚,适用法律正确,请 在原告处工作。2012年4月12日,被告就双倍工资18744.34元及经济补偿金1874.43元问题向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律分析】 劳动者 ...
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