,不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同,有的在签劳动合同时收取抵押金,在辞退员工的时候不支付补偿金,这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》 、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,还有法律、法规和国家规定的劳动者的非货币性收入,如福利待遇和依法缴纳的社会保险、住房 ...
//www.110.com/ziliao/article-275584.html -
了解详情
吊销营业执照,但其与甲之间仍继续保持着用工关系,后该公司将甲辞退。甲诉至法院,要求家政公司支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、解除劳动 。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条的规定,劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-187108.html -
了解详情
1名股东死亡退股;28名股东因调离和辞退退股;34名股东自愿退股。以上101名退股股东的股份均被商场以公积金收购。但上述股本结构的变化情况 关键在于对替代履行的合法性质疑:召开股东大会属于私权自治范畴,涉案企业章程并无规定召集人拒绝召集时的备用方案,如果强制替代履行,缺乏章程依据。笔者认为,这种质疑不 ...
//www.110.com/ziliao/article-135940.html -
了解详情
加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 公司认为某之妻在公司的经销商处工作和赵某向经销商借款的事实很难被仲裁委员会采信。从适用法律来看,《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-63119.html -
了解详情
款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”作出明文规定,需结合其他法律条文的规定以及用人单位在法定情形下解除劳动合同与违法解除劳动合同的不同性质作出理解, 年7月。 2013年3月5日,被告向原告发出《辞退通知书》,以原告“2012年考核不及格,公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -
了解详情
款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”作出明文规定,需结合其他法律条文的规定以及用人单位在法定情形下解除劳动合同与违法解除劳动合同的不同性质作出理解, 年7月。 2013年3月5日,被告向原告发出《辞退通知书》,以原告“2012年考核不及格,公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-524358.html -
了解详情
合同。2.如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定,即劳动者过失性辞退,该怀孕女职工不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求 服务的企业包括多家河南省知名企业,内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等 ...
//www.110.com/ziliao/article-509803.html -
了解详情
劳动法》订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负 ...
//www.110.com/ziliao/article-498458.html -
了解详情
所执行的标准运行,不考虑除臭的问题。但由于法律的变更或其他的原因而要对污泥惊醒除臭,从而导致项目公司增加投资和/或增加运营成本,则相应增加的费用由 。 7.1.4 在保证正常运营前提下,乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。 7.1.5 在保证正常运营前提下,乙方有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-372851.html -
了解详情
的阐述。 劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其 承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别,企业正确的做法应该是,通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益,而不应该扣押其个人档案。当然,大部分企业在员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-280923.html -
了解详情