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告诉称:2008年12月1日,被告聘其为杂志社执行副社长要求被告上海某杂志社赔偿未签订劳动合同补偿金、工资、补交综合保险等共计人民币19万元。 在接受被告 梁栋律师积极需找案件突破口,并向法庭提交了大量详实的证据,在庭审过程中,梁律师认为,劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的最本质的特征在于劳动者和 ...
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光电有限公司 案情简介: 2007年4月16日申请人韦某与苏州某光电公司签订劳动合同合同期限至2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一年。 日常管理中注意收集书面证据; 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法,应事先通知工会及书面通知 劳动者本人。 只有制订合法健全的规章制度,才能更有效的 ...
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根据《劳动合同法》规定,以下情形劳动者单方提出解除劳动合同,也可以要求单位支付经济补偿: 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律 致xx公司:2013年7月,我入职贵司,但贵司未依法与我签订劳动合同。 自入职至今,贵司从未依法为我缴纳社保并且违法扣押、扣减我 ...
//www.110.com/ziliao/article-940246.html -了解详情
2016年11月26日,刘某与田中公司签订劳动合同,后在研发中心软件研发部岗位从事研发部总监工作。因田中公司未支付部分工资,刘某于2017 尚欠刘某2017年6月至11月期间劳动报酬200465.25元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。田中机电公司也认可其尚欠刘 ...
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周岁那年,村子附近一家工厂招食堂帮工,她前去应聘并被录取,但双方未签订劳动合同。现在,她因身体原因,找工厂老板协商,希望从该工厂退休。对此, ‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费’的规定,要求企业补偿其社会保险部分。而目前,因时效原因,她已经无法申请前10年企业未与她签订劳动合同、未 ...
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从2004年开始的工资发放情况。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以依据工资支付凭证、工作证等身份凭证、考勤 为由取消其工作。易某随后起诉,要求公司依照员工标准支付补偿金。顺德法院审理认为,双方在2012年6月前系事实劳动合同关系,其后以“炒更”形式工作, ...
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共和国劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中,虽然被告一直为原告办理并缴纳养老、医疗保险,并每月发给原告 关系,故原、被告之间不构成劳动关系。现原告要求被告支付终止劳动合同关系经济补偿金、补足不足最低工资标准部分、支付未签订劳动合同的双倍工资共计53760元,无 ...
//www.110.com/ziliao/article-371080.html -了解详情
,这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定,谭某的培训是企业派出的,培训所需的经费,如果没有特别约定,企业事后要求职工支付是无道理的。由案例中 ,考虑周到些,从维护企业利益出发,使谭某能为企业发挥更大的作用,应当在签订培训合同时,双方协商,把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长,在合同中约定好 ...
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可每次李某都说,不急,过几天再说。今年8月份张某想辞职,并要求老板李某发给本人当月的工资,可李某却说不给发,因为张某没签合同, 共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议 ...
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要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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