它的中国供应商员工中有137名工人因污染致健康遭受不利影响。该公司供应商要求工人使用正己烷代替酒精，擦拭某手机显示屏，后来工人在生产车间出现四肢麻木 依法享受国家规定的职业病待遇：用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置;对从事 ...
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合同法》上规定的试用期。对任命职务确定一个“试用期”并不为法律所禁止，用人单位可以根据职位的特点和要求，确定适当的试用期。2、本案中，公司对吴某按照其规章制度对 经理岗位工作所致，符合《劳动合同法》第40条的规定。吴某在公司恢复其原工作岗位后，提出解除合同，不符合《劳动合同法》第38条的情形，公司无需 ...
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关系，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此，用人单位未依法解除劳动合同将面临更大的违法成本和承担不必经营 补助费：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或 证明或者出具不利证明并拒绝更改的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。若因此给劳动者造成损失的 ...
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甲方工资。2006年3月28日，甲方向奉贤区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2003年8月1日至2006年3月的工资、经济补偿金、代通知金 的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， ...
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条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不 ...
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承包人一建公司向“解决建设领域拖欠工程款工作领导小组”反映情况并要求其解决拖欠工程款的问题，符合“权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求”，应当认定为 ，没有自然人所具备的思维和意识，其出具的材料不能作为证人证言。单位是众多自然人组成，其出具的证明材料无法确定是谁的意思表示，如果存在 ...
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15日原告拍摄的录像，证明被告未在崇明县港沿镇梅园村829号开展工作或办公，被告要求原告去该地点办公纯属刁难； 13、《关于公司高管员工美年健康 全体员工； 3、2012年9月17日的准予变更（备案）登记通知书，证明被告原法定代表人和总经理的变更申请已经工商行政部门核准； 4、《关于公司开办天然植物药 ...
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，可否主张服务期待遇？ 案情简介： 梁某自1999年大专毕业后一直在常州某公司工作。2005年2月7日，双方签订了期限自2005年1月31日至 如下表述：劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。 ...
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需做银行按揭贷款，需提供如下资料：身份证、户口簿、人名章、收入证明、所在工作单位的营业执照(副本)复印件加盖红章、一寸照片两张、学历证明、结婚证(或未婚 下，该房不具备上市交易条件。原、被告虽然签订了房屋买卖合同，但因标的房屋不具备上市交易条件，致使合同无法履行，现原告要求继续履行合同，法院不予支持。 ...
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