于2019年3月4日入职某文化股份有限公司，担任文员一职，双方订立了劳动合同。工作一段时间后。陆某突然出现身体不适症状影响了正常工作，由于身体状况 等共计16,789元，并确认双方再无任何纠葛，陆某也自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除及终止所产生的各项权利。之后，陆某经过医院诊断得知自己于2020年1 ...
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电商企业的小二与供应商之间存在着千丝万缕的联系，其二是因为这种过错原由是否可以受到劳动法员工过错解除权的限制。日前，广东省广州市中级人民法院作出终审判决，判决唯品会应向吴某某支付违法解除劳动关系赔偿金共计18万元。据判决书得知，唯品会与其员工吴某某产生争议的焦点问题在于：2019年 ...
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破产后，张姳婉于2008年6月16日进入J有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2008年6月29日，法院作出民事裁定：宣告某集团有限公司破产。2008年10月6日，张姳婉与某集团有限公司签定了《职工解除劳动关系协议书》，并于当天在公证处进行了公证。2009年6月16日，J有限公司 ...
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元、法定节假日加班工资1011.49元;加发25%的经济补偿金2643.67元;7、违法解除的赔偿金4000元;8、2010年5月18日至2011年5月17日期间未 休，2天法定假日未休。酒店称高xx自动离职，但未提供充分证据证明，高也否认。解除劳动关系前12个月月均工资1000元。 仲裁委认为，出具 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同，根据《劳动合同法》 就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 5、未签劳动合同依然 ...
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上诉人安美特（中国）化学有限公司（下称安美特公司）因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初6418号民事判决，向 某某有机会改正工作中存在的不足之处。安美特公司在同一天对王某某作出记过、警告和解除劳动关系的处理，有违程序正当性。因此，安美特公司单方解除劳动 ...
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货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。协议 关系的双方，信心咨询服务部与陈某不存在劳动关系，故信心咨询部无权擅自解除劳动关系，辞退陈某，服务部的通知无效。 （2）宾馆授权服务部辞退陈某 ...
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货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。协议 关系的双方，信心咨询服务部与陈某不存在劳动关系，故信心咨询部无权擅自解除劳动关系，辞退陈某，服务部的通知无效。 （2）宾馆授权服务部辞退陈某 ...
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倍经济补偿金63万元，结果被驳回，随后便向法院提起诉讼。 法院认为，在劳动关系中，劳动者的合法权益依法应予保护，同时用人单位的经营自主权也应予以 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。 本案中，被告因净利润低而导致股权结构 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ，且不需要向劳动者支付经济补偿。以上就是对“劳动者存在过失，用人单位能否单方解除劳动合同”相关问题的解答。如您还有什么不懂或者需要进一步咨询的地方，欢迎 ...
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