所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的，应当认定该民事行为无效。 76、附期限的民事法律行为，在所附期限到来时生效或者解除。 77、意思表示由第三人 抚养人的财产所在地，均可视为与被抚养人有最密切的联系。 190、监护的设立、变更和终止，适用被监护人的本国法律。但是，被监护人在我国境内有住所的，适用 ...
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第三十四条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残 支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按有关规定支付新发生的费用。第八章附则 第四十五条 ...
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原审查明的证据及本院调查笔录等证据存案证实。原审法院认为：本案系劳动争议纠纷。双方争论的争议的焦点为：1、吴A2008年3至5月工资数额问题；2、中山B塑胶厂 的经济补偿。”第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在要还需施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 ...
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三十四条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残 支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按有关规定支付新发生的费用。 第八章附则 第四十五条 ...
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和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条 ...
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记录应当一致。 劳动者有权查询和核对本人的工资。 第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内 的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案。 第三十七条 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到 ...
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协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1．劳动合同期满的；2．双方协商终止的； 3.乙方自愿解除的；4．___________________________________________________________ 八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不 ...
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缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即：申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算，在六十日内申请 20%—30%为标准计算。另需注意的是，此案是在《劳动合同法》实施之前发生的争议，适用的是《上海市劳动合同条例》，而《劳动合同法》对于竞业限制期限是“ ...
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劳动合同的内容进行审查，即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容是否约定清楚，重点 ，离职证明对于到新企业后工龄的延续，保险金的续缴都有着重要的意义。最后，与企业发生争议时应留存证据。企业做为劳动合同强势一方，往往利用自身优势， ...
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规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本 工资是劳动报酬，所产生的劳动争议的仲裁时效应该从劳动关系终止时起算。回顾去年我中心所代理的劳动争议的案件中，涉及未签订劳动合同主张双倍工资的案件 ...
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